Inimsuhete juhtimine ja koostöö arendamine

Koolituse info

 

Inimsuhete juhtimine ja koostöö arendamine

 

Sihtrühm:
Koolitusele ootame juhte ja projektijuhte, kelle igapäevatöö on seotud ajutiste meeskondade juhtimisega, kus ollakse töistes suhetes alluvate ja koostööpartneritega. Töös on vaja pidada läbirääkimisi, osata luua edukaid koostöösuhteid ning neid hoida ja arendada.

Koolitus annab:

• arusaamise kuidas inimene ennast juhib ja kuidas olla koostööd loov kaaslane;
• mõistmise, mis on koostöö aluseks ja allikaks inimeses, grupis ja meeskonnas;
• oskusi koostööd loovatest käitumisviisidest ja erinevatest kommunikatiivsetest tehnikatest;
• oskusi arvestada ja suunata grupiprotsesse koostöösuhte loomisel ja hoidmisel;
• oskusi oma käitumise jälgimiseks, iseenda kindlustunde suurendamiseks ja koostööoskuste arendamiseks;
• hulga praktilisi harjutusi.

Rakendatavad meetodid:
Lühiloengud, arutelud, praktilised harjutused, isiksuse testid, aktiivmeetodid, mis baseeruvad käitumise videotreeningute, NLP ja psühhodraama alustel.

Teemad:

• Isiksus ja koostöö:
  • Kuidas toimib inimese psüühika ning kuidas seda iseenda ja teiste juhtimisel arvestada?
  • Kuidas kujuneb koostöö ja mis on koostöö aluseks ning allikaks?
  • Kuidas iseenda täpsema juhtimisega saavutada parem koostöö?
  • Kuidas suhelda nii, et meeskonna liikmed tunneksid ennast väärtuslikena ja tahaksid kokkulepitud töö eest vastutust võtta?
  • Kuidas arendada meeskonda ja jõuda sünergilisse koostöö faasi?
  • Kuidas juhtida meeskonda läbi grupiarengu erinevate faaside?
  • Isiksuslik potentsiaal juhi ja liidrina.
• Koostöö kommunikatiivsed kompetentsused:
  • Oskus täpselt tähelepanuna vestluskaaslase reageeringuid.
  • Oskus luua kontakti, suhtesilda.
  • Oskus väljenduda täpselt, selgesõnaliselt ja iseenda eest rääkides.
  • Oskus vestluskaaslast kuulata ja adekvaatselt reageerida.
  • Oskus rakendada aeg, ruum, keha ja hääl mõjusasse kommunikatsiooniprotsessi.
  • Oskused, mis mõjuvad innustavalt, loovad usalduse ja vastutuse võtmise kaaslastes.
  • Oskus kommunikatsiooniprotsessi juhtida läbi selgete etappide ja nendes saavutatavate tulemuste.
  • Koostööd loov käitumisoskus.
• Koostööd loovate suhtlemise tehnikate harjutamine:
  • Eesmärgist ja koostööpartneritest sõltuva suhtlemisstiili valik. Võimalused ja ohud.
  • Uute võtete loomine isiklikku stiili.
  • Koostöö loomine ja enesekehtestamine.
  • Kaaslase tajumine ja arvestamine.
  • Erinevate olukordade harjutamine ja lahendamine.
  • Konfliktsete olukordade lahendamine.

Kodutöö:

• Lähteülesande loomine isikliku arengukava täitmiseks
• Isikliku arengukava loomine ja elluviimine 

Koolitaja:
Toomas Osvet – Lõpetanud Tallinna Polütehnilise Instituudi pooljuhtide füüsika erialal ja Tartu Riikliku Ülikooli psühholoogia erialal. Õppinud Tallinna Tehnikaülikooli magistratuuris ärijuhtimist. Mitmekülgne täiendkoolitus, Üle 30 aasta töökogemust esmatasandijuhist tippjuhini tehnika-, humanitaar- ja konsultatsiooni alal. Koolitaja ja juhtimiskonsultant alates 1981. a. Omab juhtimiskonsultandi, suhtlemistreeneri, psühhodraama rakendaja, andragoogi ja NLP Master Pracitioner’i sertifikaate. Eesti Suhtlemistreenerite Ühingu (ESTÜ) liige. Täiskasvanute koolitaja - andragoogi kutse 4. tase.

 

Registreeru

Koolituse aeg ja koht :	Tallinn : 05.06.2012 - 06.06.2012
Eraisiku ja/või ettevõtte nimi :
E-post :	*
Kontakttelefon :	*
Osalejate arv :	*
Ettevõtte andmed, lisainfo ja küsimused :
Soovin tark.ee uudiskirja:

Küsi infot

Kontaktisik :
E-post :	*
Telefon :
Sisestage oma küsimus ja telefoninumber :
Soovin tark.ee uudiskirja:

Soovita

Soovitage koolitust sõbrale (kirjutage enda ja sõbra e-posti aadress) :

Sinu e-mail :
Sõbra e-mail :