Iseõppimise juhtimine – Löö kaasa või lahku?

Tänapäeval oodatakse töötajatelt enam iseõppimist. Paljudele ei pruugi see meeldida, kuid selle üle kurtmine võib takistada karjääriredelil arenemist. Robin Hoyle annab portaalis www.personneltoday.com mõned nõuanded, kuidas iseõppimist suunata.

Iseõppimine ei ole lihtne. Iseõppimise jaoks tuleb leida aega igapäevaste töökohustuste kõrvalt ning osata juhtida iseenda aega.

Iseõppimise juures ei ole oluline roll ainult õppijal endal, vaid ka tööandja saab siin kaasa aidata, pakkudes töötajatele toetust ja võimalusi läbida õppeprotsesse iseseisvalt. Sageli töötajad usuvad, et nad ei vaja juurde õppimist või nad ei usu või ei saa aru, et õpitav neile kasulik on. Siin on samuti tööandjal oluline roll viia töötajani arusaam, miks ta ühte või teist õppeprotsessi iseseisvalt peaks läbima.

Kuna trend on liikumine järjest enam iseõppimise suunas, siis on siin mõned nõuanded, mis iseõppimist aitavad.

• Kuidas leida õppimiseks aega igapäevaste tööülesannete kõrvalt? Oma õppimiseks võib nädalakavasse määrata kindla aja. See võib tunduda iseenesest mõistetavana, kuid kui plaanida õppimiseks kindel aeg (nt iga nädal ühel ja samal päeval) aitab leida töö kõrvalt võimalust õppimisele paremini keskenduda.
• Hea on teada, kui palju sa suudad korraga infot vastu võtta. Õppimise jagamine väikesteks ajalisteks etappideks (umbes 20 min ühe sessiooni kohta) võib olla tulemuslikum, kui mitmeid tunde järjest süveneda hunnikutesse materjalidesse, mis võib olla hoopis väiksema kasuteguriga.
• Küsi oma tööandjalt, miks ühte või teist õppeprogrammi on sinu töö jaoks vaja. Mis on see kasutegur, mis pärast õppimist sinu tööd mõjutab?
• Õppijana anna kindlasti tagasisidet oma õppimise kohta. Räägi oma juhile, mida õppimine tegelikult sulle andis. See on võimalus öelda „õppeprotsess oli mulle vajalik või ei olnud mulle vajalik.” Kui sinu töökoht julgustab sind andma tagasisidet, siis kasuta neid võimalusi. Tagasiside aitab ettevõtte edasisi koolitusi suunata ning parandada õppeprogramme.
• Ole õppimise protsessis aktiivne.
• Iseõppimine toimub järjest enam e-õppe kaudu ning e-õpe on hea võimalus õppida sinu enda valitud tempos ning sa ei pea veetma aega reisimisele erinevatesse kohtadesse.
• Alati on inimesi, kes õppimise ja enesearendamise üle kurdavad, olenemata kus või kuidas see toimub. Õppimine sisaldab muutusi ning sageli need inimesed kardavad oma töösse muudatusi tuua.
• Kasuta õpitut kohe, isegi kui see on ainult õpitu selgitamine kellelegi teisele. Uute teadmiste ja oskuste kasutamine kohe pärast õppimist on oluline, et õpitut tugevdada ja kindlustada. Kui sa õpitut koheselt ei rakenda ja usud, et tulevikus vajadusel kasutad, siis tegelikkuses ei suuda sa neid hiljem õpitud kujul rakendada ning kasutame ikkagi vanu sisseharjunud tegutsemisviise.

Oluline on olla muutuste suhtes positiivne ning võtta vastu iseõppimise võimalused, mida pakutakse. Õppimine näitab, et oled võimeline vastu võtma muudatusi ning neid ka ise ellu viima.

Autor:Robin Hoyle
12.11.2009

Allikas: Self-managed learning - Is it engage or go?