|
Kas traditsiooniline liidrikoolitus vajab muudatusi?
27.10.2009
Euroopa ja USA juhtide seas läbiviidud uuringu tulemusena leiti, et traditsiooniline liidrikoolitus on iganenud ning vajab muudatusi.
Uuring viidi läbi Institute of Executive Development ja liidri arendamisele spetsialiseerunud firma Mannaz poolt. 62% vastanutest ütles, et klassipõhine lähenemine muutub järgmise paari aasta jooksul järjest tähtsusetumaks.
Küsitletud ettevõtted usuvad, et toimub liikumine individuaalse coaching ja mentorluse (75% vastanutest) ning „liidrilt liidrile” arenduse (69% vastanutest) poole.
Küsimusele, mis oleksid peamised prioriteedid liidrite arenguprogrammides, siis 65% viitas vajadusele ergutada ettevõtlikkust ning innovaatilisust. Sama protsent vastanuid leidis, et vaja on parandada üldist juhtimiskvaliteeti. Ainult umbes kolmandik olid motiveeritud kaasama uusi inimesi organisatsiooni või säilitama olemasolevaid juhte.
Uuring näitas, et valdav mõtlemine, kuidas juhid peaksid juhtima, ei ole enam kehtiv. Kuna töökoht muutub rohkem kompleksemaks, ei otsita enam ainult juhte, kes võimelised juhtima inimesi ja meeskondi, vaid liidrite arendamine peab hõlmama ka vastutuse võtmist, iseseisvuse andmist töötajatele, riskide võtmist ning ettevõtlikku hinge.
Allikas: New survey forecasts end of traditional leadership training
Lisainformatsioon: http://www.mannaz.com/
|