Keskastmejuhtide arendamine on üks 2010 aasta prioriteetitest
Henley Business School Suurbritanniast viis läbi uuringu Corporate Learning Priorities Survey 2010. Uuringus küsitleti 2500 personali- ja koolitusjuhti, et anda ülevaade Suurbritannia personaliarenduse prioriteetide hetkeseisust.
Selle asemel, et majanduslanguse situatsioonis loobuda töötajate arendamisest, on ettevõtted hakanud vaatama tulevikku ning ühe olulise prioriteedina tegeletakse keskastmejuhtide liidri- ja muudatuste juhtimise oskuste koolitamisega.
Uuring leidis, et lisaks keskastmejuhtide liidrioskuste ning muudatustega toimetuleku arendamisele, peetakse sellel aastal oluliseks järelkasvu planeerimist (succession planning), uute talentide kaasamist, juhendamiskultuuri (coaching culture) ning personali- ja koolitusmeeskondade võimekuse arendamist.
Uuring toob välja järgmised peamised tulemused:
- Liidrioskuste arendamine on kõikide vastanute puhul oluline prioriteet. Keskastme juhtide arendamist peetakse väga tähtsaks, kuna 67% hindasid seda esimeseks või teiseks oluliseks prioriteediks võrreldes 35%-ga vastanutest, kes üheks viiest põhiprioriteedist pidas oluliseks tippjuhtide (senior leaders) arendamist.
- Järelkasvu planeerimine ning uute talentide kaasamine on sel aastal võtmetegevused ning mõlema arendustegevuse tähtsus võrreldes eelmise aastaga on suurenenud.
- 67% vastanutest peab oluliseks juhtide muudatuste juhtimise oskuste arendamist.
- Üheks viiest peamisest prioriteedist pidas 61% juhendamiskultuuri (coaching culture) loomist, kuigi ainult 9% pidas seda esimeseks prioriteediks.
- 53% vastas, et jätkusuutlikkus on personaliarenduse prioriteet, kuid 68%-l oli see pandud hoopis prioriteetide loetelu lõppu.
- 36% vastanutest pidas ka personali- ja koolitusmeeskondade võimekuse arendamist üheks oluliseks prioriteediks.
Kokkuvõtteks võib öelda, et ettevõtted vaatavad enam tulevikku ning personaliarenduse prioriteedid on kooskõlas ärieesmärkidega rohkem kui kunagi varem.
Allikas: Developing middle managers tops L&D priority list for 2010, says new survey
27.01.2010
|
|
|
KOOLITUSE OTSIJALE
|
|
"Otsisin endale finantsjuhtimise alast koolitust ja proovisin selleks kõiki Eesti portaale. Konkurentsitult parima kasutusmugavusega ja koolituste hulgaga oli tark.ee portaal. Teiste puhul oli vajaliku leidmine tehtud tobedalt keeruliseks ja kasutaja peab mõtlema. Mulle väga sümpatiseeris tark.ee lihtsus ja muidugi andmebaasis leiduv."
Peep Laja, Internetiettevõtja
|
|
KOOLITAJALE
|
|
Majandusarvestuse Keskuse koostöö portaaliga www.tark.ee on olnud pikaajaline. Registreerimine meie kursustele läbi portaali on kogu meie koostöö aja olnud aktiivne. Soovitame kõigil kasutada oma toodete tutvustamisel portaali www.tark.ee.
Toomas Schipai
Majandusarvestuse Keskus
Kas oled huvitatud uutest klientidest?
Loe lähemalt kuidas saada uusi kliente
|
Site Map
|
