 |
koolitused |
|
Koolitustrendid aastal 2008 28.03.2008 Ajakirja Chief Learning Officer meeskond ennustab koolituse valdkonnas positiivset aastat. Oluline on mõista, et koolitus aitab kaasa olulistele muudatustele ettevõttes ning tõsta töö efektiivsust. Üheks suuremaks raskuspunktiks saab talentide ja professionaalse tööjõu leidmine, mis omakorda tõstab esmaste prioriteetide hulka olemasolevate töötajate arendamise. Märksõnaks saab „train to retain” (koolitada, et säilitada) ning tänases majanduses võidavad need ettevõtted, kes arendavad oma töötajaid efektiivselt ning vastavalt vajadustele. Efektiivse õppiva organisatsiooni arendamine võib olla ka oluliseks motiveerivaks argumendiks talentide leidmisel. Susan Lee toob oma prognoosides välja, et järjest enam populaarsust võidavad õpihaldussüsteem (ingl k Learning Management System ehk LMS) ja teadmiste juhtimine (Knowledge Management). Lee ennustab, et LMS on saamas kõige olulisemaks õppetehnoloogia investeeringuks ettevõtetes ning ligi 50% ettevõtetest investeerivad LMSi, et uuendada olemasolevat süsteemi. Teadmiste juhtimist kasutatakse, et haarata teadmisi, oskusi ja infot, mis sageli läheb kaduma, kui kogenud töötaja läheb pensionile või vahetab töökohta. Teadmiste juhtimise tähtsus on kasvamas, kuna ettevõtted seisavad silmitsi väljakutsetega, mis on seotud suure hulga vananeva tööjõuga. Kompetentsid on alati olnud koolituse peamine tugisammas ning tänases talentide puuduse keskel saavad kompetentsid veelgi suurema tähenduse. Otsitakse kompetentsimudeleid, mis aitaksid kindlaks teha kitsaskohti oskustes ning leida meetodeid, kuidas vajalikke oskusi arendada. Hoolimata suurest hulgast erinevatest õppimisvõimalustest jääb enamikus ettevõtetes teadmiste ja oskuste omandamisel esmaseks valikuks ikkagi traditsiooniline koolitus. Traditsioonilise koolituse ehk silmast-silma esitusviisi kasv võib aeglustuda, aga see ei kao. Vastupidiselt avaliku enamuse arvamusele ennustab ajakiri Chief Learning Officer järjest enam esile tulevate koolitustehnoloogiate nagu vodcasting (nt youtube), podcasting, wikid ja blogid (veebipäevikud) mõju vähenemist. Kuigi need tehnoloogiad võivad olla head suhtlusvahendid, ei aita nad eriti kaasa töötajate vajalike oskuste saavutamisele. Oluliseks peetakse õppimismeetodite ja -võimaluste segu, mis võib organisatsiooni jaoks anda paremaid tulemusi kui ühe lahenduse ja eesmärgiga programmid. Kokkuvõtteks võib öelda, et koolitusele keskendumine muutub üha olulisemaks ning peamiselt seetõttu, et suureneb ettevõtte ja juhtkonna võitlus talentide leidmisel. Praeguse majanduse jahtumise, kinnisvarahindade languse, tõusvate kütusehindade ja kiirelt liikuvate valuutakursside taustal on selge, et ettevõtete eelarved vähenevad ning koolitusosakondadele langeb suurem vastutus, et lähtuda äri eesmärkidest ning pakkuda käegakatsutavaid tulemusi. Ajakiri Chief Learning Officer vaatleb eelkõige USA majandust ja koolitusturgu, kuid majanduse arengu ja langusega kaasnevad nähud on sarnased ka Eestis. Siingi tõusevad esile sarnased probleemid. Koolitusportaali Tark.ee meeskond jälgib tuleval aastal töötajate arendamist ja koolitamist meil ning toome edaspidi lugejateni ka Eesti koolitusturu trende. Allikas: Susan Lee, A Look Ahead: The Training Industry in 2008. (Feb 2008) |
|
|
