Mis suunas töötajate arendamisel liikuda?

Milja Uuk

Praegune aeg nõuab raha kokkuhoidu paljudes ettevõtte valdkondades, sealhulgas ka koolituseelarvete planeerimisel. Mitmest uuringust on selgunud, et koolituste- ja teiste õppimisvõimaluste pakkumisel on positiivne seos töötajate pühendumisega ettevõtte arengule. Seega ei pruugi olla õige lahendus loobuda töötajate arendamisest kui töötaja motivatsioonipaketi olulisest osast.

Mõned koolitusturu üldised trendid ja soovitused võivad aidata leida õige suuna, kuhu oma ettevõtte koolituste planeerimisel liikuda.

Olukorra analüüs
Koolitusi planeerides on tähtsaim kui kunagi varem aru saada oma ettevõtte strateegiast ja sellest, kuidas praegune majanduslik olukord seda mõjutab. Koolitus on efektiivsem, kui enne on kirjeldatud eesmärke ja oodatavaid tulemusi, mida investeeringu tulemusena peaks saavutama. Ei tohi unustada, et koolituse ülesanne on luua ettevõttele olulist lisaväärtust.

Loov mõtlemine
Konkurentsivõime oluliseks eeliseks on turul eristumine. See nõuab eelkõige loovat mõtlemist ja asjadele teise pilguga vaatamist. Tänases ärikeskkonnas puuduvad sageli valmislahendused ning innovaatilist lähenemist ja loovat mõtlemist arendavate nn pehmete koolituste väärtust ei tohiks alahinnata. On tähtis luua seos pehmete ja ärioskuste vahel.

Liidrite arendamine
Indiviidi tasandil räägitakse enamasti vajadusest arendada spetsiifilisi kutse- ja ametioskusi, kuid toetudes maailmas läbiviidud uuringutele, on ettevõtete olulisim väljakutseks liidreid arendada. Nüüdsed liidrid peavad teadma, kuidas muudatusi juhtida, luua meeskonda, suhelda töötajatega ja motiveerida neid ning kuidas tekitada inimeste vahel vajalik võrgustik ja kommunikatsioon. 

Kasuta erinevaid võimalusi
Praegu võib kaasa aidata ka liikumine uute koolitusvõimaluste ja –pakkujate juurde. Innovatsioon ei sünni, kui teed iga kord seda, mida oled alati teinud, sest tulemus on sel juhul ikka ja jälle sama. Miks mitte võtta praegust olukorda kui võimalust teha midagi teisiti ehk olla riskialtim ning valida teisi koolitajaid ja õppimisvõimalusi?

E-koolitus
Koolitustrendid näitavad e-õppe võimaluste kasutamise kasvu. Tehnikavahendeid on koolitamisel kindlasti säästlikum kasutada ning järjest enam ettevõtteid proovib luua ökosõbralikku reputatsiooni, kasutades e-õpet kui osa rohelisest ettevõtlusest. E-koolituste üheks kiiremini arenevaks suunaks on videokoolitused, mis toob loengud otse kontorisse ning mida on mugav jälgida.

Koolitusturg ei muutu ühepoolselt ning töötajate arendamine ei ole väljakutse ainult ettevõtetele, vaid ka paljudele koolitusfirmadele. Samuti peavad koolitusfirmadki praeguses olukorras pingutama parema kvaliteedi pärast. See omakorda tähendab koolituste kvaliteedi tõusu.

Suund, kuhu oma töötajate arendamisega liikuda, on igale ettevõttele väljakutse. Üleilmseid trende jälgides võib suurendada oma konkurentsivõimet mitte ainult siin, vaid ka rahvusvahelisel tasandil.

Artikkel ilmus Publishing House erilehes „Muudatused ja uuendused avalikus sektoris ja suurettevõtetes“

mai 2009