Tark.ee uudiskiri Nr 7/ 2009

UUDISED KOOLITUSMAAILMAST

Mikro- ja väikeettevõtted saavad EASilt taotleda koolitusosakuid
See on toetus tööalaseks täiendkoolituseks, et tõsta mikro- ja väikeettevõtete konkurentsivõimet. Toetuse maksimaalne suurus on 15 000 krooni toetusesaaja kohta ühe aasta jooksul.     Loe lähemalt

Jaga oma koolituskogemusi!
Koolitust leida on lihtne – trükid soovitud koolituse märksõnad www.tark.ee või Google otsingusse ning sulle avaneb mitmeid koolitusi, mis kõik käsitlevad soovitud teemasid. Mis on sinu esimene küsimus, kui kõiki neid koolitusi näed? Enamus haarab kätega peast kinni ja soovib, et nüüd võiks olla keegi, kes aitaks teha selle õige valiku. Kas on tuttav tunne?

Oleme loonud Tark.ee juurde foorumi http://foorum.tark.ee/, kuhu kutsume kõiki jagama oma koolituskogemusi. Tark.ee foorumis on olemas teema „Kogemused ja soovitused“, kuhu kirjutage oma suurepäraseid ja võibolla mitte nii häid kogemusi, et lihtsustada koolituse otsijal valikute tegemist. Jagades ise oma kogemust, võid järgmine kord leida soovitusi ka sinu otsitud koolitustele!

Google otsingu trikid, mida peab teadma
Toome teile mõned nipid Google otsingu efektiivsemaks kasutamiseks.     Loe lähemalt

Millist koolitust vajab töötaja?
VideoArts viis Suurbritannias läbi küsitluse, mis uuris juhtidelt, millist koolitust vajavad nende meeskonnad kõige enam. Tulemuste etteotsa tuli vajadus hoiakute ja motivatsiooni koolituse järele.      Loe lähemalt

Juhid vajavad paremaid suhtlemisoskusi
Ülemaailmne konsultatsioonifirma Krauthammer viis Euroopa töötajate seas läbi uuringu, mis näitas, et töötajate pühendumine ettevõttele ning nende rahulolu tööga on murettekitavalt madal.      Loe lähemalt

INTERVJUU – 5 KÜSIMUST

Viiele intervjuu küsimusele vastab Q-Retke programmi algataja Peeter Klanberg. Peetri õppimisega seotud mõtetest ja soovitustest loe lähemalt siit.

HUVITAVAT JA KASULIKKU

Liider – olla eeskujuks ja vedada
Terav mõistus aitab meil elus läbi lüüa lühiajalises perspektiivis, sinnamaani, kuhu inimene maailma oma ettekujutuses näeb. Kui ta teeb midagi, siis ta teab kindlalt, et juhtub midagi konkreetset selle tegevuse tulemusena ehk teisisõnu - ta kontrollib täielikult olukorda. Sellega me üritame saada oma kontrolli alla järjest rohkem oma maailmast. Kui me aga ükskord enam ei suuda juhtida kõike ja kõiki, tekib kartus, et asjad võivad minna meile sobimatus suunas. Taolise jäiga sideme katkemine meie ja meid ümbritseva maailma vahel lõpeb tavaliselt suure stressiga. Seda juhul, kui me ei usalda kasutusele võtta pehmemad sidemed, mis on omased rohkem liidrile kui juhile. Need kaks – liider ja juht ei pruugi alati olla üks ja seesama isik.       Loe lähemalt

Kuidas leida üles töötaja varjatud anded?
Koheldes iga töötajat kui väärtuslikku talenti, võib leida töötajate peidetud väärtuslikke oskusi.
Soovitused töötajate varjatud annete avastamiseks.       Loe lähemalt

Viis võimalust anda oma koolitusfirmale energiat juurde
Soovitused, mis võivad aidata anda energiat koolitusfirmale.      Loe lähemalt

Eesti koolitusmaailma uudiseid loe siit.

Loe eelmisi uudiskirju >>