Tark.ee uudiskiri Nr 5 / 2009

UUDISED KOOLITUSMAAILMAST

Majanduslanguse mõju koolitusturule aastal 2009
Eelarved hoitakse tasakaalus ning professionaalsete oskuste arendamise fookus on suunatud rohkem juhtidele.  Aastast 2009 saab e-õppe ja harivate simulatsioonimängude (serious games) aasta.    Loe lähemalt...

Viis õppetrendi aastaks 2009
Kahtlemata väheneb sellel aastal eelarve ja halvenevad töötajate tingimused. Samuti nagu eelmise majanduslanguse ajal, on ka nüüd oodata, et organisatsioonid suurendavad e-õpet, vähendamaks ruumide ja reisimisega seonduvaid kulutusi. E-õppe laienemine nõuab teadlikkust uutest trendidest, valimaks koolituseks parimaid alternatiive. Brandon Hall toob oma analüüsi tulemusena välja viis olulisemat trendi.    Loe lähemalt...

Aastal 2009 suurenevad kulutused e-õppele
Töökohal toimuvale e-õppele spetsialiseerunud firma Brightwave läbiviidud uuringust selgus, et pooled Suurbritannia ettevõtted plaanivad 2009. aastal kulutada e-õppele.    Loe lähemalt...
 

INTERVJUU – 5 KÜSIMUST
Viiele intervjuu küsimusele vastab Stern Koolituse koolitaja ja treener-konsultant Jaanus Kangur.  Jaanuse õppimisega seotud mõtetest ja soovitustest loe lähemalt siit.
 

HUVITAVAT JA KASULIKKU

Koolitustrendid aastal 2009
Jaanus Kangur, STERN Koolitus
Majandussurutis esitab uusi väljakutseid
Majanduslangus ei ole enam mingi uudis. Uued, ent suhteliselt kasutud uudised on ennustused kui kaua surutis kestab. Uued ja konstruktiivsemad uudised on teadmised või oskused, kuidas kitsamates oludes õnnestuda. Lihtne loogika ütleb: kui ei õnnestu tulusid suurendada, tuleb kulusid vähendada. Aga mille arvelt?    Loe lähemalt...

Õiged inimesed õiges meeskonnas õigel tööl
Mats Soomre, IMG Koolitus
Efektiivsus ei seisne mitte ainult õige töö tegemises, vaid ka selles, et õige töö teevad ära õiged inimesed. Oleks ebareaalne loota, et inimesed saavad võrdväärselt hakkama igat tüüpi töödega. Siinkohale ei ole juttu professionaalsetest oskustest vaid loomupärastest käitumiseelistustest. Igal meist on tugevused, mis tulevad ühel töökohal kasuks kuid teisel isegi pigem kahjuks. Samuti ei pruugi inimese tegelik võimekus ja potentsiaal välja tulla, kui ta on sunnitud töötama vales ja mittesobivas meeskonnas. Nii ongi mõistlik endalt küsida mõned olulised küsimused ja neile siis vastuseid otsima hakata enne, kui meeskonna moodustamisel või ümberstruktueerimisel tegutsema hakata. Võimalikud lahendused on enamasti lähemal, kui me oskame arvata - tuleb vaid õigest kohast ja õigel moel küsida!    Loe lähemalt...


Eesti koolitusmaailma uudiseid loe siit

Loe eelmisi uudiskirju >>