Tulemuslik värbamine: Kuidas saavutada vastastikune sobivus?
Koolituse eesmärk on omandada teadmisi ja arendada praktilisi oskusi innovatiivsest värbamisest: töökuulutuse koostamisest, interaktiivsetest meetoditest töövestlusel ja grupiintervjuul ning kokkuvõtete tegemisest ja tagasisidestamisest.
Rääkides innovatsioonist värbamises on oluline arvestada asjaoluga, et värbamine toimub keskkonnas, kus inimesed tahavad teha piirideta karjääri ja leida tööandjaid, kes sobivad nende ellu.
Tulemusliku värbamise võtmeküsimuseks on seega, kuidas leida töötajaid, kes sobivad meie organisatsioonile ja kellele meie sobime.
Kuidas juba töökuulutus koostada selliselt, et see kõnetaks õigeid inimesi? Kuidas interaktiivmeetodeid kasutades viia läbi töövestlust ja grupiintervjuud? Kuidas panna kandidaadid ennast ausalt avama, mitte andma soovitud vastuseid? Kuidas teha töövestlusest kokkuvõtet ja anda tagasisidet?
Sihtgrupp:
Keskastmejuhid, esmatasandijuhid, tegevjuhid, personalijuhid, meeskondade juhid, värbamisspetsialistid.
Programm:
- 9.45- 10.00 Kogunemine ja hommikukohv
- 10.00-11.30 Töökuulutusest töövestluseni
- Tööandja bränd ja arusaamine sellest, kelle jaoks end positsioneerime: noored, kes eneseotsingul/keskealised, kes nõudlikud/eakad, kes lojaalsed ja järelandlikud
- Milliseid kandidaate tahame ligi tõmmata ja milliseid tegelikult tõmbame?
- Viis sammu, kuidas tõmmata ligi õigemaid kandidaate
- Tööõnne valemile vastav töökuulutus. Kuidas juba töökuulutuses teha ära eeltöö selliselt, et saada vestlusele ainult sobivad kandidaadid?
- Ülesanded, millega selgitada kandidaatide sobivus juba enne intervjuud
- 11.30-11.45 Kohvipaus
- 11.45-13.15 Interaktiivsed meetodid töövestluse läbiviimisel
- Väärtuste analüüs
- CV põhine intervjuu: kuidas lugeda ridade vahelt?
- Projektiivharjutused: kuidas ilma otse küsimata saada teada tõde?
- Grupiintervjuu: ettevalmistus ja läbiviimine
- 13.15-14.00 Lõuna
- 14.00-15.30 Töövestlustest kokkuvõtte tegemine, analüüs ja tagasiside andmine
- Loovintervjuu praktiline läbitegemine. Analüüs
- Kuidas anda tagasisidet nii, et ka kandidaadid, kes tööle ei saanud, soovitavad meid tööandjana?
- Sümpaatsed äraütlemiskirjad
Meetodid: interaktiivne loeng, arutelud, praktilised harjutused.
Koolitaja:
Tiina Saar-Veelmaa on karjäärinõustaja, kelle sulest on ilmunud kuus raamatut ning kes on aastaid toimetanud personalialast ajakirja Personali Praktik. Peab loenguid nii koolides kui ka ettevõtetes teemadel tööõnn, karjääriplaneerimine ja ajajuhtimine. Tiina on osalenud ERR Tööotsija saates karjäärinõustajana, on www.karjäärinõu.ee üks loojatest. Lisaks aktiivsele karjäärinõustaja rollile, peab ta personalijuhi ametit IT ettevõttes Proekspert ja õpib psühhodraama lavastajaks Tallinna Moreno Keskuses.
Lisainfo:
Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.
Koolitusfirma tutvustus
Koolitusfirma Excellence viitab nõudlikele eetilistele ja kvalitatiivsetele kriteeriumitele ning ambitsioonikatele eesmärkidele Koolitus- ja Arenduskeskuse tegevuses, teeninduses ja teenustes. See on teenus, mis ületab tavapäraseid standardeid pakkudes organisatsioonidele paindlikke personali arengu toetamise võimalusi. Loen koolitusfirma kohta veel...