Kõik koolitused ühest kohast!

tk
Tagasi

Enesekehtestamine ja keerulised meeskonnaliikmed – kuidas leida ühtne eesmärk?

Koolituse eesmärgiks on koolitusel osalejate enesekindluse tõstmine erinevate suhtlemissituatsioonidega toimetulekuks. Eelkõige on vaatluse all suhted problemaatiliste isikutega, kes tekitavad ebameeldivaid ja pingelisi olukordi. Koolitusel käsitletakse inimese käitumise varjatud psühholoogilisi aspekte ja praktilisi suhtlemisvõtteid erinevate isikutega.

Programm:

  • 9.30 – 10.00 Registreerimine ja tervituskohv
  • 10.00 – 12.15 Koostöö keeruliste meeskonnaliikmetega ja enesekehtestamine
    • Mida tähendab ja miks on vaja enesekehtestamist?
    • Miks osade inimestega on keerulisem toime tulla?
    • Mis juhib nende käitumist?
    • Miks tavalised suhtlemisvõtted nendega ei tööta?
    • Kuidas ikkagi hakkama saada?
    • Kuidas neid ära tunda juba värbamisprotsessis?
    • Mida silmas pidada, et ise mitte soodustada inimeste keeruliseks muutumist?
  • 12.15 – 13.00 Lõunapaus
  • 13.00 – 14.15 Koostöö keeruliste meeskonnaliikmetega ja enesekehtestamine
  • 14.15 – 14.30 Kohvipaus
  • 14.30 – 15.45 Koostöö keeruliste meeskonnaliikmetega ja enesekehtestamine

Koolituse tulemusena osaleja:

  • saavad aru problemaatilise käitumise psühholoogiast ning oskavad sellest lähtuvalt valida kohast suhtlemisstiili erinevate isikutega
  • tulevad toime ebaadekvaatse enesehinnangu või ründava hoiakuga isikute poolt põhjustatud olukordadega
  • tunnevad erinevaid konfliktide liike ning oskavad vastavalt sellele valida sobilikke lahendusviise

Koolitaja:
Jaana Susanna Liigand-Juhkam
 on õppinud Rotary stipendiumiga militaarkallakuga North Georgia College & State University’s USA-s, kaitsnud magistrikraadi ärijuhtimises Estonian Business School´is aastal 2003 ning psühholoogias Tartu Ülikoolis 2012. aastal. Ajavahemikus 2013-2014 täiendas Jaana end Erickson College lahenduskeskse coaching’u programmis.
Jaana on töötanud lepingulise õppejõuna erinevates ülikoolides ning teinud koolitajana koostööd paljude ettevõtetega nii avalikust- kui ka erasektorist. Tema valdkonda kuuluvateks teemadeks on juhtimine, meeskonnatöö, kommunikatsioon, emotsionaalne andekus, enesemotivatsioon, toimetulek stressiga, konfliktide lahendamine, läbirääkimisoskused ja avalik esinemine.
Jaana on töötanud Välisministeeriumis, täiendanud ennast Reporterikoolis ajakirjanduse valdkonnas ning teinud erialast kaastööd ajalehele Äripäev ning ajakirjale Director. Koostanud Äripäeva raamatu “Ettevõtte riskid” ning koos A.Virovere ja R.Alasega käsiraamatu ”Organisatsioonikäitumine” (2005, 2008). Samuti on Jaana PARE Personalijuhtimise käsiraamatu (2007) koolituse peatüki koostaja ning kaasautor. Meie lektorile omistati 2008. aastal täiskasvanute koolitaja Andragoog IV (alates 2013 EKR täiskasvanute koolitaja, tase 7) kutsekvalifikatsioon, samuti on ta valitud Tallinna Ülikooli Täiendkoolituskeskuse Aasta Koolitajaks 2008. Jaana on koostöös erinevate partneritega läbi viinud nii avalikke koolitusi kui sisekoolitusi organisatsioonidele.

Küsin koolituse kohta lisainfot

Koolitusfirma tutvustus

Rahvakool pakub teadmisi praktiliste koolituste näol nii äri- kui ka eraklientidele! Oleme valinud oma partneriteks tuntud koolitajad ja konsultandid, kes on oma ala parimad asjatundjad ja spetsialistid. Loen koolitusfirma kohta veel...

Osalen koolitusel

Enesekehtestamine ja keerulised meeskonnaliikmed – kuidas leida ühtne eesmärk?