Kõik koolitused ühest kohast!

tk
Tagasi

Motiveeriv palgasüsteem, kui tulemustasustamine ei tööta

Koolituse eesmärk on tutvustada erinevaid kaasaegseid tasusüsteeme ning jagada praktilisi nõuandeid, kuidas töötada välja enda ettevõtte jaoks tõhus kogutasusüsteem.

Efektiivselt väljatöötatud tasusüsteem motiveerib töötajaid, tagab konkurentsivõime tööjõuturul ja aitab kaasa strateegiliste eesmärkide saavutamisele. Toimiv tasusüsteem eeldab, et see on läbipaistev, õiglane ning töötajatele kindlustunnet pakkuv. Tasusüsteemi üheks osaks on tasuga seostatavad materiaalsed hüved, kuid ajas on kasvanud ka mittemateriaalse tasusüsteemi olulisus. Ei ole üht ilma teiseta ning suurim väljakutse on luua tasakaalus tasu- ja tunnustussüsteem, mis peab silmas nii operatiivsete tulemuste saavutamist kui ka pikemaaegset ja strateegilist vaadet.

Sihtrühm:
Personalijuhid, keskastmejuhid, ettevõtte ja asutuse juhid, personalitöötajad ja teised teemast huvitatud

Programm:

  • 09:50 – 10:00 Kogunemine veebikeskkonda
  • 10:00 – 12:00 Erinevad kaasaegsed ning tõhusad töötasustamise viisid
    • Kogutasu komponendid ja tasusüsteemi loomise põhimõtted
    • Rahaline ja mitterahaline tasustamine
    • Tunnustamise roll kogutasus
    • Õiglane ja motiveeriv tasupoliitika muutunud keskkonnas

Koolituse läbinu:

  • tunneb erinevaid efektiivseid tasusüsteeme, mis toetavad töötajate värbamist, hoidmist ja motiveerimist;
  • analüüsib materiaalsete ja mittemateriaalsete tasukomponentide rolli motiveeriva tasusüsteemi loomisel.

Koolitaja:
Ülle Pind
on Swedbank AS-i personalidirektor alates aprillist 2015. Personalitöö on kutsumuseks ja seda järgides on tema huvitavad tööaastad olnud eelnevalt seotud Ericsson Eesti ja Stora Enso Baltikumi personalijuhtimisega. Personalitöö juurde tõi teda aga sekretäritöö Paikuse Saeveski AS-s. Ülle on elukestva õppe usku ja kooliteed on käidud Tallinna Majanduskoolis, Tartu Ülikoolis ja Tallinna Ülikoolis, kus õpitud õigusteadust, kommunikatsioonijuhtimist ja personalijuhtimist. Ülle omab Advanced Executive Coaching Practitioner diplomit AoEC Tippjuhtide coachingu väljaõppest Inglismaal. Enesetäiendused on olnud seotud juhtide arendamise, tippjuhtide coachingu ja karjääri coachinguga. Panustab aktiivselt personalijuhtimise valdkonna arengusse nii koolitaja, coachi kui erialaliitude töös kaasalöömisega. Üllet on pärjatud Swedbanki Aasta Juht 2020 ning Mõjukaim Personalijuht 2021 tiitliga.

Küsin koolituse kohta lisainfot

Koolitusfirma tutvustus

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus korraldab konverentse ja koolitusi, mille sisu loomisel keskendutakse ennekõike kliendi ootustele ning rahulolule. Loome aastas ligikaudu poolsada originaalset koolitust ning kümmekond visiooni- ja erialakonverentsi. Loen koolitusfirma kohta veel...

Osalen koolitusel

Motiveeriv palgasüsteem, kui tulemustasustamine ei tööta

NB! Hetkel ei ole koolitusel aktiivset toimumisaega.
Kui soovid, et teavitaksime Sind, kui see või mõni sarnane koolitus taas toimumas on, siis palun jäta meile oma kontaktandmed ja täpsem soov.
Soovin teavitust kuni kuu jooksul.