Personali valiku protsess ja meetodid
Pädevate töötajate leidmine on sageli tõsist pingutust nõudev ülesanne.
Edu tagavad läbimõeldud valikukriteeriumid ning antud ettevõttele sobivate värbamise meetodite rakendamine.
Koolituse eesmärk on anda personali värbajatele ja personalitöötajatele praktilised juhtnöörid, milliseid personali valiku meetodeid võiks kasutada, et valik oleks tulemuslik ning tagaks sobiva töötaja leidmise pakutavale ametikohale.
Sihtrühm:
Personalijuhid ja -spetsialistid, personali värbajad, juhid, keskjuhid ning kõik teised teemast huvitatud isikud.
Programm:
- 09:45 – 10:00 Kogunemine veebikeskkonda
- 10:00 – 11:30 Personali valiku protsess ja meetodid
- Bio-andmed: CV, avaldus, andmete pisteline kontroll, taustauuring. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Kolleegide või endiste kolleegide hinnangud. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Soovitajate hinnangud. Meetodi valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Struktureeritud intervjuu. Meetodi valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Vaimne võimekus, intelligentsus. Võimekuse testid sh. üldise võimekuse testid. Psühhomotoorse ja kognitiivse võimekuse testid. Emotsionaalse intelligentsuse, sotsiaalse intelligentsuse testid. Veel personali valikul kasutatavaid vaimse võimekuse teste Eestis. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel.
- 11:30 – 11:45 Virgutuspaus
- 11:45 – 13:15 Koolitus jätkub
- Isiksuse testid, tööalaste isiksuse omaduste küsimustik, tööalane kontrollkese. Veel personali valikul kasutatavaid isiksuse teste Eestis. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Aususe testid. Meetodi valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Proovitöö, töö simulatsioonid, tööks vajalike teadmiste/oskuste testid, loomingulisuse hindamise testid. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Käitumisülesanded, tööalase käitumise projektiiv-testid (nt. klienditeenindaja hoiakud), meeskonnatöö ülesanded. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Hindamiskeskused
Koolituse läbinu teab erinevaid personali valiku meetodeid: bio-andmete kogumist, kolleegide hinnanguid, soovitajate hinnanguid, struktureeritud intervjuud, võimekuse teste (sh. psühhomotoorse võimekuse ja kognitiivse võimekuse teste, IQ teste, emotsionaalse intelligentsuse teste, sotsiaalse intelligentsuse teste), isiksuse teste, aususe teste, kompetentsuse teste sh. proovitööd, käitumisülesandeid ja hindamiskeskuseid.
Koolituse läbinu oskab kriitiliselt hinnata ja teadlikult kasutada erinevaid meetodeid, mida kasutatakse personali valikul, talentide leidmisel ja juhtimisel, juhtide reservi loomisel ja arendamisel, töötajate individuaalsel arendamisel ja töötajate karjääri planeerimisel, töötajate juhendamisel, organisatsiooni kultuuri muutmisel, töö tulemuslikkuse tõstmisel.
Koolitaja:
prof emer. Mare Teichmann
PE Konsult, juhataja
Mare Teichmann on psühholoogia emeriitprofessor, Tallinna Tehnikaülikooli psühholoogia õppetooli asutaja, tööstuspsühholoogia instituudi asutaja. Mare peamised uurimisvaldkonnad on tööstress, psühhosotsiaalsed tegurid tööl, elukvaliteet, sh. tööelu kvaliteet, tööga seotud kontrollkese ning teised töö ja juhtimisega seotud psühholoogilised probleemid. Lisaks loengutele ja konsultatsioonidele on tema juhtimisel välja töötatud testid erinevate tööl esinevate psühhosotsiaalsete tegurite ning nendega seotud riskide mõõtmiseks ja hindamiseks.
Koolitusfirma tutvustus
Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus korraldab konverentse ja koolitusi, mille sisu loomisel keskendutakse ennekõike kliendi ootustele ning rahulolule. Loome aastas ligikaudu poolsada originaalset koolitust ning kümmekond visiooni- ja erialakonverentsi. Loen koolitusfirma kohta veel...