Kõik koolitused ühest kohast!

tk
Tagasi

Värbaja ABC baaskoolitus

Olukord tööturul on pingeline ja kvalifitseeritud tööjõu puudus sunnib tööandjaid üha suuremaid väljakutseid vastu võtma ja lahendusi leidma. See aga tähendab pidevalt kestvat värbamist. Sellest tulenevalt on sageli värbaja rollis ka inimesed, kes pole varem kunagi personalitööd, sh värbamist teadlikult õppinud.

Koolitusel omandatakse baasteadmised ja oskused süsteemseks ning tulemuslikuks personali värbamiseks, teadvustades värbaja rolli, süsteemse värbamise protsessi tegevusi (töökuulutuse koostamine, värbamiskanali valik, töövestluse meetodid)  ning eduka värbamise põhitõdesid pidevalt muutuval tööturul.

Koolituse eesmärk on omandada baasteadmised ja oskused süsteemseks ning tulemuslikuks personali värbamiseks organisatsioonis.

Sihtgrupp:
Inimesed, kes pole õppinud personalitööd sh värbamist, kuid on vajadus värvata, tipp-, keskastme- ja esmatasandijuhid, finantsjuhid ja -spetsialistid, raamatupidajad, sekretärid assistendid, kõik kes lisaks oma põhitööle tegelevad ka värbamisega või kes on värbamises alustaja tasemel.

Programm:

  • 09.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
  • 10.00–11.30 Muutunud tööturg ja värbaja roll – millised on värbaja väljakutsed?
    • Millised on tööturu statistilised näitajad?
    • Millised on tekkinud muutuste põhjused?
    • Milline on värbaja roll?
    • Millised on värbajale vajalikud isikuomadused ja oskused?
    • Millised on värbaja töö rõõmud ja mured?
  • 11.30–11.45 Kohvipaus
  • 11.45–13.15 Värbamisprotsess – milline on värbamisprotsessi ülesehitus?
    • Kuidas kaardistada ametikoha profiili?
    • Millised on võimalikud värbamiskanalid?
    • Kuidas valida värbamiskanaleid?
    • Töökuulutus ja värbamise kanalid ( töökuulutuste analüüs ja nende täiendamine)
    • Millised on värbamisprotsessi osad?
    • Millised on värbamise tüüpvead?
    • Töövestlus – Kuidas töövestlust läbi viia?
    • Millised on värbamise head tavad?
    • Millised on erinevad värbamise meetodid? (töövestluse liigid, sihtotsing, headhunting..)
    • Kuidas valmistuda töövestluseks?
    • Mida töövestlustel küsida ja mida mitte küsida?
    • Millised on töövestluse psühholoogilised aspektid? (kehakeel, hääletoon, kandidaadi käitumine)
  • 13.15–14.00 Lõuna
  • 14.00–15.30 Tulemuslik värbamine – Kuidas olla värbamises edukas?
    • Mida kandidaadid tegelikult tahavad?
    • Millised võivad olla tagasilöögid värbamisel?
    • Millised on värbamise tüüpvead?
    • Kuidas värbamisprotsess tulemuslikult lõpetada e. closida?

Koolituse tulemusena osaleja:

  • on teadlik tööturu olukorrast ja värbaja rollist;
  • teab milline on värbamisprotsess ja sellele eelnevad ning järgnevad tegevused;
  • oskab koostada töökuulutust;
  • teab milliseid värbamiskanaleid kasutada;
  • on tutvunud erinevate värbamismeetoditega;
  • teab, kuidas läbi viia töövestlust;
  • oskab värbamisprotsessi tulemuslikult lõpetada

Koolitaja:
Ene-Hilja Kohtla
Ene-Hilja on lõpetanud Tallinna Ülikooli eesti keele ja kirjanduse eriala, õppinud EBS-s ärijuhtimist ning läbinud ka PARE personalijuhtimise baaskoolituse. Omab 20+ aastat töökogemust personalivaldkonnast, töötades personalijuhina Seesam Kindlustuses, Elion Esindustes ning personaliettevõttes Manpower. Personalitööd peab Ene-Hilja oma kutsumuseks ja kireks, eriti südamelähedased on värbamise ja inimeste juhtimisega seotud teemad. Täna on värbamisekspert omanimelises ettevõttes Ene Kohtla Personaliteenused OÜ.

Küsin koolituse kohta lisainfot

Koolitusfirma tutvustus

Koolitusfirma Excellence viitab nõudlikele eetilistele ja kvalitatiivsetele kriteeriumitele ning ambitsioonikatele eesmärkidele Koolitus- ja Arenduskeskuse tegevuses, teeninduses ja teenustes. See on teenus, mis ületab tavapäraseid standardeid pakkudes organisatsioonidele paindlikke personali arengu toetamise võimalusi. Loen koolitusfirma kohta veel...

Osalen koolitusel

Värbaja ABC baaskoolitus