Kõik koolitused ühest kohast!

tk
Tagasi

VÄRBAMISKONVERENTS 2017: Kuidas leida parimate oskustega töötajaid?

Konverentsi eesmärk on omandada teadmised ja oskused tulemuslikemaist praktikatest rahvusvaheliseks värbamiseks ja parimate oskustega töötajate leidmiseks.

Viimaste aastate üheks teravamaks probleemiks Eesti tööjõuturul on kvalifitseeritud spetsialistide puudus ning põletavamaks küsimuseks, kust ja kuidas leida parimate oskustega töötajaid.
Milline on töötamise ja värbamise tulevik? Milline on Eesti ja Euroopa tööturu hetkeseis ning miks riigipiirid ei oma enam viie aasta pärast tähtsust? Kuidas mõjutavad need muutused meid juba täna? Kuidas muutub värbamisprofiil seoses uue strateegiaga? Milliseid lahendusi kasutatakse talendipankade loomisel, kandidaatide leidmisel ja mida saaks iga värbaja oma töös rakendada?  Milline palgapakkumine toob sobivad kandidaadid? Mida me peame muutma, et olla atraktiivne tööandja välistalendile?
Nendele küsimustele otsimegi vastust Värbamiskonverentsil 2017.

Värbamiskonverents toimub koostöös HR factory ja CV-Online’iga.

Sihtgrupp:
Personali- ja värbamisspetsialistid, juhid ja personalijuhid.

Programm:

  • 9.30-10.00 Registreerimine ja hommikukohv
  • 10.00–10.10 Päevajuhi avasõnad
    • Ülle Matt, Swedbank Eesti personalijuht
  • 10.10–10.40 Eesti ja Euroopa tööturu hetkeseis: Euroopa – kolm aastakümmet teesklemist
    • Peeter Koppel, SEB Panga privaatpanganduse strateeg ja kolumnist
  • Oma ettekandes arutleb Peeter Eesti ja Euroopa tööturu hetkeseisu üle:
    • Demograafia –  kas kõige paremini prognoositav näitaja majanduses?
    • Tööturu jäikus – kas Euroopa krooniline haigus?
    • Teesklusmajanduse lõppu veel ei paista?
  • 10.40-11.10 Töötasud ja töötasu ootused – milline palgapakkumine toob sobivad kandidaadid?
    • Kadri Seeder, Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik
  • Oma ettekandes räägib Kadri kandideerijate ootustest töötasule:
    • Mis tõukab kõige enam inimesi töökohalt lahkuma?
    • Mis meelitab kõige enam erinevaid inimesi töökohale kandideerima?
    • Miks jäetakse huvipakkuvale kuulutusele kandideerimata?
  • 11.10-11.20 Arutelu
  • 11.20-11.40 Kohvipaus
  • 11.40–12.10 Kuidas kandideerimine on aastate jooksul muutunud?
    • Heikko Gross, CV Online turundusjuht
  • Heikko ettekande fookuses on küsimused:
    • Milline on olnud majandusolukorra muutuste mõju kandideerimisele?
    • Kuidas on kandideerimisdokumentide põhjalikkus aastate jooksul muutunud?
    • Milliseid arenguid prognoosime tulevikuks ja kuidas nendega toime tulla?
  • 12.10-12.40 Kuidas ebatraditsioonaalsete värbamismeetoditega kõige sobivamad kandidaadid leida?
    • Leanika Järve, Epicenter Kinnisvara OÜ tegevjuht ja asutaja
  • 12.40-12.50 Arutelu
  • 12.50-13.45 Lõuna
  • 13.45-14.15 Välistalendi värbamine ja hoidmine Playtechi näitel
    • Kristi Ansberg, Playtech Eesti personalidirektor
  • Oma ettekandes kirjeldab Kristi Playtechi teekonda välistalendi piirideta värbamiseni:
    • Millised on vajalikud eeltingimused organisatsioonis?
    • Millised värbamiskanalid toimivad?
    • Kandidaat vastas positiivselt – mis nüüd edasi saab?
  • 14.15-14.45 Kuidas tagada tööjõud konkurentsitihedal tööturul?(ingliskeelne ettekanne)
    • Jan Haines, HR factory tegevjuht
  • Paljud ettevõtted tunnetavad teravalt kvalifitseeritud töötajate puudust, mille tagajärgedeks võib olla näiteks äriprotsesside teisele maale viimine või kasvuplaanidest loobumine. Jan arutleb oma ettekandes, milliseid lahendusi kasutatakse talendipankade loomisel, kandidaatide leidmisel ja mida saaks iga värbaja oma töös rakendada.
  • 14.45-15.15 Millised muutused värbamises toob kaasa strateegia muutmine?
    • Häli Keba, Maksu- ja Tolliameti personalispetsialist
  • Oma ettekandes räägib Häli, mida  on toonud värbamises kaasa Maksu- ja Tolliameti eripära ja uued strateegilised väljakutsed:
    • Värbamisele esitatavad nõuded avalikus teenistuses
    • Personali madal voolavus seab üleskutse värbamisele
    • Värbamisprofiili muutumine seoses uue strateegiaga
    • Värbamise õppetunnid
  • 15.15-16.00 Värbamisprotsessi areng ja sellega seotud praktikad (ingliskeelne ettekanne)
    • Juho Toivola, Elisa Soome värbamisjuht ja People Geeks Ltd Oy konsultant
  • Milline on värbamise tulevik? Milline on töötamise tulevik?Oma ettekandes räägib Juho viimaste aastate ja lähituleviku muutustest ja arengutest värbamisprotsessides ning nende mõjudest kogu värbamisvaldkonnale. Läbi praktiliste toob Juho meieni nii digitaliseerimise, globaliseerumise kui masinõppe mõjud värbamisele.
  • 16.00-16.15 Konverentsi lõpetamine

Koolitajad:
ülle_matt
Ülle Matt  on Swedbank Eesti personalijuht alates aprillist 2015. Personalitöö on kutsumuseks ja seda vaimustavat kutsumust järgides on  tema huvitavad tööaastad olnud seotud Ericsson Eesti, Elcoteq Tallinna ja Stora Enso Baltikumi personalijuhtimisega. Personalitöö juurde tõi teda  aga sekretäritöö Paikuse Saeveski AS-s. Ülle on elukestva õppe usku ja tema enesetäiendused on olnud seotud juhtimise, organisatsioonikäitumise, suhtekorralduse ning tippjuhtide coachingu ja karjääri coachinguga.

peeter koppelPeeter Koppel on SEB panga privaatpanganduse strateeg ja kolumnist. Ta on töötanud mitmel finantsturgudega seotud ametikohal, muu hulgas
kaubelnud valuutade ja aktsiatega.

Kadri SeederKadri Seeder on hariduselt sotsioloog ja tegeleb igapäevaselt töövaldkonna aktuaalsete teemade analüüsimisega ning tööandjate ja töötajate koolitamise ning nõustamisega. Kadri juhib Palgainfo Agentuuri (OÜ Tark tööandja), mis viib kaks korda aastas läbi suuremahulisi tööturu- ja palgauuringuid tööandjate ja töötajate seas ning pakub tööandjate töötasude turuvõrdluse teenust.

Heikko Gross - CopyHeikko Gross hoiab igapäevaselt tööturu arengutel silma peal. Ta jagab kogunenud infot ja tehtud analüüside tulemusi CV-Online’i uudiskirjade ja meedia kaudu. Tema üks peamisi eesmärke on anda klientidele kasulikku infot, et värbamised annaksid parima tulemuse. Samuti on Heikko ülesandeks hoolitseda, et CV-Online`i koduleht oleks tööandjate ja tööotsijate seas jätkuvalt eelistuim kohtumispaik. Heikko on lõpetanud Tartu Ülikooli kommunikatsioonijuhtimise magistriõppe.

Kristi ansbergKristi Ansberg omab ligi 10-aastast personalivaldkonna kogemust rahvusvahelises IT ja finantssektoris. Töötanud nii värbaja kui personalijuhina ning hetkel Playtech Eesti personalidirektor. Tööandja bränding ja värbamine on väga südamelähedased teemad, millega on ka tegeletud erinevates ettevõtetes.

Jan Haines - CopyJan Haines asutas HR factory aastal 2002 Saksamaal ja täna tegutseb ettevõte oma enam kui 80 töötajaga kolmes Euroopa riigis. Olles üks HR factory põhiomanikke, on ta ettevõtte tegevjuhiks Saksamaal, Eestis ja Inglismaal ning ühtlasi ka konsultatsiooni- ja koolitustegevuse juhiks Saksamaal. Jan on õppinud Münchenis ärindust ja omab juhtimiskogemust erinevate valdkondade ettevõtetest. Viimastel aastatel on keskendunud HR factory kasvule ja selle teenuste arendamisele ning rahvusvaheliste personalitrendide jälgimisele.

Häli KebaHäli Keba on töötanud personalivaldkonna erinevatel ametikohtadel peaaegu 20 aastat. Ta on tegutsenud pikka aega pangandussektoris ning viimased viis aastat avaliku sektori ühes kiiresti arenevas ja suuremas organisatsioonis – Maksu- ja Tolliametis. Maksu- ja Tolliametis vastutab Häli peamiselt personali värbamise ja valiku eest, koordineerib arenguvestluste läbiviimist ning juhib mitmeid põnevaid arendusprojekte. Talle pakuvad huvi erinevad värbamistrendid ning võimalused töötajate heaolu suurendamiseks töökohal.

juho toivolaJuho Toivola on tunnustatud ja hinnatud digitaalajastu värbaja ja tööpsühholoog, keda iseloomustab strateegiline mõtteviis ja kirg tehnoloogia vastu. Juho pädevusalaks on inimkäitumise teaduslik kvantifitseerimine, mõõtmine ja hindamine. On töötanud nii sõltumatu konsultandi kui värbamisjuhina näiteks Elisas ja Finnair’is.

 

Küsin koolituse kohta lisainfot

Koolitusfirma tutvustus

Koolitusfirma Excellence viitab nõudlikele eetilistele ja kvalitatiivsetele kriteeriumitele ning ambitsioonikatele eesmärkidele Koolitus- ja Arenduskeskuse tegevuses, teeninduses ja teenustes. See on teenus, mis ületab tavapäraseid standardeid pakkudes organisatsioonidele paindlikke personali arengu toetamise võimalusi. Loen koolitusfirma kohta veel...

Osalen koolitusel

VÄRBAMISKONVERENTS 2017: Kuidas leida parimate oskustega töötajaid?

NB! Hetkel ei ole koolitusel aktiivset toimumisaega.
Kui soovid, et teavitaksime Sind, kui see või mõni sarnane koolitus taas toimumas on, siis palun jäta meile oma kontaktandmed ja täpsem soov.
Soovin teavitust kuni kuu jooksul.