Специалист по персоналу (со специализацией «рекрутинг»)

Различные исследования показывают, что до 80% барьеров на пути развития коммерческих отношений так или иначе связано именно с проблемами персонала.

Поэтому роль специалиста, занимающегося проблемами персонала в организации становится всё более важной.

Целевая группа: помощники руководителя, секретари, специалисты по персоналу и другие специалисты, выполняющие обязанности специалиста по персоналу, желающие обновить и закрепить свои знания в данной области

Занятия проходят в виде комбинации теоретической подготовки и использования ситуаций, приближенных к реальным.

Программа:

• Роль и организация работы отдела персонала (12 ак.ч.)
  • Стоимость отдельного модуля 295 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают роль и функции специалиста по персоналу/ отдела персонала
    • умеют анализировать состояния рынка труда
    • умеют организовать учёт персонала и вести документацию
  • Роль отдела персонала, связь с ценностями компании;
  • Основные функции отдела персонала / специалиста по персоналу;
  • Анализ рынка труда;
  • Организация учёта персонала и введение документации;
  • База персональных данных, сроки хранения документации, требования к обработке персональных данных.
• Законодательные основы трудовых отношений (8 ак.часов)
  • Стоимость отдельного модуля 200 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают виды договоров и их отличия
    • знают основные условия заключении, прекращении и окончании трудового договора
    • знают основные права и обязанности работника и работодателя
  • Трудовой договор. Основные отличия от других договоров, заключаемых для выполнения работы.
  • Заключение трудового договора, особые условия заключения договора. Удаленная работа. Изменение и аннулирование трудового договора. Испытательный срок.
  • Обязанности работника.
  • Как составлять должностную инструкцию.
  • Содержание распоряжений работодателя.
  • Особые условия труда для определённых групп (беременные, несовершеннолетние, люди с ограниченными возможностями).
  • Право работника на отказ от работы.
  • Коммерческая тайна, соглашение об ограничении конкуренции.
  • Обязанности работодателя.
  • Прекращение и окончание трудовых отношений. Отказ от трудового договора.
  • Ответственность за несоблюдение требований законодательства.
  • Обработка данных о здоровье работников и защита личных данных.
  • Вознаграждение за труд. Минимальная ставка оплаты. Особые случаи выплаты вознаграждения.
• Рабочее время и время отдыха. Отпуска. Командировки (4 ак.часа)
  • Стоимость отдельного модуля 99 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают основные положения выплаты вознаграждения за труд
    • знают основные положения учёта времени труда и отдыха
    • знакомы с положением о командировках
  • Вознаграждение за труд. Минимальная ставка оплаты. Особые случаи выплаты вознаграждения
  • Продолжительность рабочего времени. Суммированное рабочее время. График работы. Работа в государственные и праздничные дни. Сверхурочная работа.
  • Время отдыха. Перерыв. Виды отпусков. Выплата отпускных.
  • Командировки (виды, выплата командировочных).Охрана здоровья и безопасность рабочей среды (4 ак.часа)
• Охрана здоровья и безопасность рабочей среды (4 ак.часа)
  • Стоимость отдельного модуля 99 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают права и обязанности сторон в области охраны здоровья и безопасности рабочей среды
    • знают требования по документообороту в данной сфере
  • Законодательство, регулирующее данные вопросы
  • Полномочия HR-менеджера в области охраны здоровья и безопасности рабочей среды.
  • Какая документация по данной теме должна быть на фирме.
• Кадровое планирование (6 ак.ч.)
  • Стоимость отдельного модуля 160 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • имеют представление о целях и видах кадрового планирования
  • Кадровая стратегия
  • Цели кадрового планирования
  • Виды кадрового планирования и их применение
• Набор и предварительный отбор персонала (20 ак.ч.)
  • Стоимость отдельного модуля 520 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают, как корректно составить объявление о вакансии
    • знают ресурсы для поиска кандидатов
    • знают, как проводится отбор подходящих кандидатов
  • подготовка текста объявления о вакансии и его размещение;
  • базы для поиска кандидатов;
  • отбор кандидатов;
  • особенности сотрудничества с агентством по найму персонала;
  • правила проведения эффективного собеседования;
  • тестирование и домашние задания;
  • проверка рекомендаций.
• Обучение, развитие и оценка персонала учреждения (16 ак.ч.)
  • Стоимость отдельного модуля 335 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • умеют составить план обучения и развития персонала и оценить эффективность проводимых в этой области мероприятий
  • Планирование развития персонала в организации;
  • Выбор подходящих способов для проведения мероприятий по обучению и развитию, их эффективность;
  • Оценка эффективности работы;
  • Консультирование и коучинг;
  • Планирование карьеры и управление талантами в организации.
• Мотивация персонала (12 ак.ч.)
  • Стоимость отдельного модуля 295 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают различные методы мотивации и умеют разработать систему оплаты труда и мотивации для конкретного предприятия.
  • Система мотивации персонала;
  • Цели мотивации персонала;
  • Материальные и нематериальные методы мотивации;
  • Разработка системы оплаты труда и мотивации.

Учебные материалы: материалы, составленные преподавателем.

Требования к окончанию обучения: обучение считается пройденным, если учащийся участвовал минимум в 75% контактных занятий и выполнил практические задания.

• По итогам обучения выдаётся диплом (Tunnistus) или справка (Tõend).
• Диплом выдаётся в случае, если учащийся участвовал минимум в 75% контактных занятий и достиг установленных результатов обучения по всем критериям.
• Справка выдается в случае, если учащийся участвовал менее чем в 75% контактных занятий и не достиг установленных результатов обучения по всем критериям, или достижение результатов в ходе обучения не контролируется.
• Контроль приобретаемых знаний и навыков осуществляется безоценочно (достигнуто/недостигнуто) выполнением практических заданий преподавателя.

Лектора:
Неля Корнфельд — Карьерный стратег и консультант по развитию, менеджер по персоналу с 10-летним опытом в различных проектах в области управления персонала

Алексей Смелов –магистр права, юридической практикой занимается более 15 лет, руководитель юридической фирмы Companion OÜ. Кроме ведения гражданских дел, Алексей является юридическим консультантом нескольких крупных фирм, занимается вопросами трудовых отношений.

Галина Котович – высшее экономическое образование, бухгалтер, консультант и лектор с большим опытом практической работы, сотрудничает с рядом обучающих фирм

Наталья Андрейченко – специалист в области охраны здоровья и безопасности рабочей среды, консультант и лектор, сотрудничает с рядом обучающих фирм и Инспекцией труда

Küsin koolituse kohta lisainfot