Hea juht on parem kui palk

Palk ei motiveeri inimesi paremini töötama, küll aga on juhi isiksusel ja hoiakutel töötajate töörõõmule, tulemustele ning seeläbi ka ettevõtte tulemustele otsene mõju.

Koolituse eesmärk on anda juhtidele praktilisi juhiseid sellest, kuidas ja mis suunas arendada oma juhtimisoskusi arvestades töötajate ootusi.

Koolituse läbinu teab, mida töötajad juhis väärtustavad ning kuidas olla inspireeriv juht.

Osalejatele antakse võimalus enne koolitust teha elektrooniliselt Cesarec-Markes isiksuse test (CMPS) ning tulemusi analüüsitakse anonüümselt.

Sihtrühm:
Juhid, keskastmejuhid, personalijuhid, personalispetsialistid ja kõik teised teemast huvitatud isikud.

Programm:

• 09:20 – 09:30 Kogunemine veebikeskkonda
• 09:30 – 11:00 Hea juht on parem kui palk
  • Põhjalikult käsitletakse järgmisi teemasid:
    • Mis motiveerib töötama?
    • Erinevus juhtide ja alluvate arvamustes: huvitav töö või töötasu?
    • Dilemma: “ma tahan” või “ma pean” tegema. Mõned enam tuntud motivatsiooniteooriad ja kuidas seda teadmist juhtimises kasutada
    • Tööalased hoiakud
    • Isiklik vastutus, töösse panustamine, tööle pühendumus, samastumine organisatsiooniga
    • Kuidas motiveerida teisi?
    • Preemia motiveerib töötajat saama preemiat, mitte niivõrd paremini töötama. Kui preemiat parasjagu ei ole, siis motivatsioon kaob. Mida teha?
    • Kuidas motiveerida iseennast?
    • Töö tulemuslikkus
    • Töötaja töö tulemuslikkus on kolme teguri s.o töötaja võimekuse, motivatsiooni, võimaluse koosmõju
• 11:00 – 11:15 Virgutuspaus
• 11:15 – 12:45 Koolitus jätkub praktilise osaga
  • Juhi kompetentsid (pädevused). Antakse enesehinnang oma juhtimisalastele:
    • teadmistele – näiteks: haldus ja juhtimine, asjaajamine, majandus ja raamatupidamine, psühholoogia, müük ja turundus, tehnika ja tehnoloogia jne.
    • oskustele – näiteks: kriitiline mõtlemine, aktiivne kuulamine, koordineerimine, hinnangud ja otsuste tegemine, aja planeerimine, järelevalve, aktiivne õppimine jne.
    • võimekustele – näiteks: kirjalikust tekstist arusaamine, eneseväljendus, probleemi taju ja lahendamisoskused, deduktiivne ja induktiivne mõtlemine, teabe korrastamine jne.
    • Iseenda juhtimiskompetentsidele antud hinnangute võrdlus USA organisatsioonide ning firmade juhtide vastavate kompetentside vajalikkusega.
  • Analüüsitakse testi tulemusi, arutletakse teemal “Juhi profiil”
    • Saavutamisvajadus
    • Vajadus töötada sõbralikus töökollektiivis
    • Võimalikult väike agressiivsusus
    • Enesekaitse
    • Süütunne tegemata jäetu (või oma vigade) suhtes
    • Domineerimine
    • Soov olla tähelepanu keskmes
    • Sõltumatus
    • Abistamisvajadus
    • Korraarmastus
    • Soov saada teistelt tuge või abi

Õpiväljund:
Koolituse läbinu teab, mida töötajad juhis väärtustavad ning kuidas olla inspireeriv juht.

Koolitaja:
prof emer. Mare Teichmann
Mare Teichmann on psühholoogia emeriitprofessor, Tallinna Tehnikaülikooli psühholoogia õppetooli asutaja, tööstuspsühholoogia instituudi asutaja. Mare peamised uurimisvaldkonnad on tööstress, psühhosotsiaalsed tegurid tööl, elukvaliteet, sh. tööelu kvaliteet, tööga seotud kontrollkese ning teised töö ja juhtimisega seotud psühholoogilised probleemid. E-õppe ja e-testimise lahenduste pioneer Eestis. Paralleelselt akadeemilise tööga on ta rakendanud PE Konsult tegevjuhina teaduspõhiseid teadmisi ja psühholoogilisi meetodeid praktikas. Lisaks loengutele ja konsultatsioonidele on tema juhtimisel välja töötatud testid erinevate tööl esinevate psühhosotsiaalsete tegurite ning nendega seotud riskide mõõtmiseks ja hindamiseks. Aastatel 1980–1989 oli Mare Teichmann ENSV Teaduste Akadeemia Eksperimentaalse ja Kliinilise Meditsiini Instituudi (praegu Tervise Arengu Instituut) kutsepatoloogia osakonna teadur. 1988. aastast töötab ta Tallinna Tehnikaülikoolis. Mare Teichmann on psühholoogiaprofessor, Tallinna Tehnikaülikooli psühholoogia õppetooli asutaja (1992), tööstuspsühholoogia instituudi asutaja ja direktor (2009), nüüd emeriitprofessor. Töötanud järgmistel ametikohtadel: * Tallinna Tehnikaülikooli psühholoogia professor ja -õppetooli juhataja (1992). * Tallinna Tehnikaülikooli tööstuspsühholoogia instituudi direktor (2009). Mare Teichmann on külalisprofessorina õpetanud paljudes ülikoolides, sealhulgas Helsingi Ülikoolis, Oslo Ülikoolis, Viini Ülikoolis, Valencia Ülikoolis, Cambridge’i Ülikoolis, Sevilla Ülikoolis, Sileesia Ülikoolis, Grenoble’i Ülikoolis. Lisaks on ta AS PE Konsult juhataja (1996).

Küsin koolituse kohta lisainfot