Kiusamine ja diskrimineerimine töökohal
Töökiusamine on vaenulik ja ebaeetiline käitumine teise töötaja suhtes, mis on süstemaatiline ja pikaajaline. Kiusamine töökohal võib olla konkreetse töötaja ignoreerimine, tööks vajaliku info varjamine, töötaja maine kahjustamine nt laimu levitamise või solvamise näol.
Juhi poolt võib olla töökiusamine nt võimatute tähtaegade määramine, teostamatute tööülesannete andmine, võimupositsiooni kuritarvitamine jne. Samuti võib esineda töökohal nii ahistamist kui ka diskrimineerimist. Töökiusu alla võivad sattuda nii töötajad kui ka tööandjad.
Kuidas neid olukordi lahendada? Mida saab tööandja antud olukorras riskide vähendamiseks ette võtta? Milliseid nõuandeid saab anda tööõiguse jurist? Milline on Tööinspektsiooni praktika?
Sihtrühm:
juhid, keskastmejuhid, personalijuhid, ettevõtjad, juristid ning kõik teised teemast huvitatud
Programm:
- 09:30 – 10:00 Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega
- 10:00 – 13:30 Kiusamine ja diskrimineerimine töökohal
- Milliseid nõuandeid saab anda tööõiguse jurist?
- Milline on Tööinspektsiooni praktika?
- Mida saab tööandja antud olukorras riskide vähendamiseks ette võtta?
- Kuidas neid olukordi lahendada?
- Millistel juhtudel on kiusataval õigus saada hüvitist?
- Kui suurt hüvitist on võimalik nõuda?
Koolitaja:
Elina Soomets
M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist; Tartu Ülikooli lektor
Elina on tegelenud tööõigusega 1998. aastast, nähes töötajate ja tööandjate probleeme mitmekülgselt, sealhulgas ka töövaidluste lahendamisel. Tal on õigusalane kõrgharidus (õigusteaduste magister, Tartu Ülikool).
Koolitusfirma tutvustus
Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus korraldab konverentse ja koolitusi, mille sisu loomisel keskendutakse ennekõike kliendi ootustele ning rahulolule. Loome aastas ligikaudu poolsada originaalset koolitust ning kümmekond visiooni- ja erialakonverentsi. Loen koolitusfirma kohta veel...