Töölepingu korrektne lõpetamine, koondamine ja makstavad summad
Praktika põhjal on üheks suuremaks töövaidlusi tekitavaks teemaks rahaliste nõuete kõrval töölepingu ülesütlemine.
Koolitusel vaatame üle, milline on töölepingu ülesütlemise kord, dokumentide vorminõuded ja piirangud ehk lõpetamise korrektne protseduur. Kas lõpetada tööleping etteteatamise tähtaega järgides või mitte, kumb on mõistlikum? Praktikast lähtuvad näited ja soovitused.
Kuidas toimub korrektne koondamise protsess? Millised dokumendid tuleb vormistada koondamise fikseerimiseks? Koondamisteate sisu ja teatavaks tegemine, kas piisab e-kirjast?
Koolituse eesmärk on jagada tööandjale nõuandeid, kuidas lõpetada töösuhe korrektselt, et vältida hilisemaid probleeme ja vaidlusi. Selgitatakse, mida silmas pidada koondamise puhul ning milliseid eksimusi tehakse praktikas lõpparvete arvestusel ja maksmisel. Millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat?
Sihtrühm:
Tööandjad, juhid, personalitöötajad, raamatupidajad, juhiabid, juristid ja kõik teised teemast huvitatud
Programm:
- 09:50 – 10:00 Veebikeskkonda kogunemine
- 10:00 – 12:00 Töölepingu korrektne lõpetamine, koondamine ja makstavad summad
- Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel, sealhulgas:
- katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu
- töötaja tervise või muu töötaja isikust tuleneva põhjuse tõttu
- töötaja kohustuse olulise rikkumise tõttu
- koondamisega
- Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisused, mis võivad meelest minna
- Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel – mida pidada silmas?
- Töölepingu ülesütlemise kord, dokumentide vorminõuded ja piirangud
- Töölepingu lõpetamise protseduur
- Töölepingu lõpetamine etteteatamise tähtaega järgides või mitte, kumb on mõistlikum? Praktikast lähtuvad näited ja soovitused
- Lepingu lõppemisel makstavad erinevad hüvitised
- Lõpparvena saadud summade vaidlustamine
- Koondamissituatsiooni fikseerimine
- Kuidas toimub koondamise protsess? Millised dokumendid tuleb vormistada koondamise fikseerimiseks?
- Tööle alles jäämise õigus. Seadusest tulenevad kriteeriumid ja ettevõtte enda otsused.
- Koondamisteate sisu ja teatavaks tegemine. Kas piisab e-kirjast?
- Näited kohtupraktikast
- Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel, sealhulgas:
Koolitaja:
Katrin Sarap
NJORD Advokaadibüroo, vandeadvokaat, partner
Katrin Sarap on Eesti advokatuuri liige. Tal on enam kui 15aastane kogemus tööõiguse valdkonnas ning ta on nõustanud kodumaiseid ja rahvusvahelisi kliente kõikides valdkonda puudutavates küsimustes, sh esindanud kliente töövaidlustes riigikohtus. Katrin Sarap on üks Eesti enim avaldatud autoreid ja pädevamaid koolitajaid tööõiguse valdkonnas. Lisaks on ta Eesti advokatuuri tööõiguse komisjoni liige ja Euroopa tööõiguse advokaate ühendava organisatsiooni EELA liige.
Koolitusfirma tutvustus
Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus korraldab konverentse ja koolitusi, mille sisu loomisel keskendutakse ennekõike kliendi ootustele ning rahulolule. Loome aastas ligikaudu poolsada originaalset koolitust ning kümmekond visiooni- ja erialakonverentsi. Loen koolitusfirma kohta veel...