-
Kokkame ja küpsetame koos lastega. Pitsategu
Kutsume Teid koos valmistama vastupandamatut, krõbedat ja maitsvat pitsat!
-
Raamatupidamise ABC koos töötasustamise ja tööõiguse koolitusega
Koolituse tulemusena omandab õppija raamatupidamise alased baasteadmised ning saab hakkama lihtsamate raamatupidamisregistrite pidamisega. Samuti saavad omandatud tööaja – ja suhete korraldamisega seotud õiguslikud aspektid ning teadmised töö tasustamisest erinevate töösuhete korral (tarkavaraprogrammi “Merit Palk“ palgamooduli baasil).
-
Курс эстонского языка для начинающих, уровень А1
Цель обучения: Достичь уровня владения языком A1, который позволяет справляться в повседневных повторяющихся ситуациях общения, в которых требуется прямой и простой обмен информацией на знакомые рутинные темы.
-
Eesti keele kursus algajatele, tase A1.
Õppe eesmärk on arendada eesti keeles rääkimise ja kõnest arusaamise oskust ning julgust ja enesekindlust võõrkeeles suhtlemisel. Omandada keeleoskuse tase A1, mis võimaldab toime tulla igapäevastes korduvates suhtlusolukordades , mis nõuavad otsest ja lihtsat infovahetust tuttavatel rutiinsetel teemadel.
-
Töösuhete õigushaldus
Kas tead, mis on töövõtulepingu ja töölepingu vahe? Millised on töötaja ja tööandja kohustused? Tahad teada, millised on töölepingu ülesütlemise ja lõpetamise võimalused? Vastused eelnenud ja paljudele teistele küsimustele saad, kui tuled kahepäevasele koolitusele, “Töösuhete õigushaldus”.
-
Tööaja ja töösuhete õigushaldus
Töömaailm on pidevas muutumises – töötajad soovivad teha kaugtööd, töötada osalise koormusega, kasutada erinevaid töösuhete vorme jpm. Kuid millised on nende soovide korraldamisega seotud õiguslikud kohustused tööandjale ning milliseid põhimõtteid peab tööaja ja -suhete korraldamisel silmas pidama? Osale koolitusel “Tööaja ja -suhete õigushaldus” ning saa teada!
-
Töö- ja puhkeaja õigushaldus
Töömaailm on pidevas muutumises – töötajad soovivad teha kaugtööd, töötada osalise koormusega, kasutada erinevaid puhkusevorme jpm. Kuid millised on nende soovide korraldamisega seotud õiguslikud kohustused tööandjale ning milliseid põhimõtteid peab töö- ja puhkeaja korraldamisel silmas pidama? Osale koolitusel “Töö- ja puhkeaja õigushaldus” ning saa teada!
-
Individuaalse arvutiõppe juhendatud praktika
Koolitus täiendab teadmisi arvuti kasutusest, tekstitöötlusest ning interneti võimalustest ja e-maili kasutamisest
-
Värske riigihangete kohtu- ja vaidlustuspraktika
Koolituse eesmärk on anda põhjalik ülevaade riigihangete valdkonnas viimasel ajal enim segadust ja vaidlusi tekitanud küsimustest. Praktilisi teadmisi jagab riigihangete ekspert ning advokaadibüroo Sirel ja Partnerid jurist Kristiina Kaarna. K.Kaarna on 2017. aasta riigihangete seaduse üks autoreid ja tegutsenud riigihangete valdkonna eksperdi ja avaliku koolitajana üle 10 aasta.
-
Töötaja töötasude arestimine- mida peab tööandja teadma?
Koolituse läbinu tunneb täitementluse sisulist poolt, teab tööandja õiguseid ja kohustusi töötasude arestimisel, oskab õiges järjekorras töötasudest kinnipidamisi teha ning teab, kuidas käituda olukorras, kus kinnipidamist pole võimalik teha.
- 17.09.2024 (3 akt) / E-õpe, Online-koolitus
-
Tööandja võimalused ning õigused erinevate töösuhtevormide puhul
Koolituse eesmärk on anda ettevõtjatele praktilisi teadmisi, milline leping tekkiva õigussuhte jaoks kõige paremini sobib.
-
Teenuse käibemaks – millele tähelepanu pöörata?
Koolituse eesmärk on selgitada teenuse käibe tekkimise põhireegleid, aga ka erireegleid ning olulisi nüansse, millele tähelepanu pöörata.
- 13.06.2024 (3 akt) / E-õpe, Online-koolitus
-
Rikkumisest teavitaja kaitse ehk vilepuhuja seadus
Koolituse eesmärk on anda põhjalik ülevaade 2022. aastal jõustuvast rikkumisest teavitaja kaitse seadusest.
-
Riigikohtu seisukohad korteriomandi- ja korteriühistuseaduse kohaldamisel
Koolituse eesmärgiks on anda ülevaade Riigikohtu tsiviilkolleegiumi praktikast 1. jaanuaril 2018 kehtima hakanud korteriomandi-ja korteriühistu seaduse (KrtS) kohta.
-
Paindlik töökorraldus vs töödistsipliin
Töö autonoomia tähendab, et töötajad saavad ise otsustada, kuidas ja millal oma tööd teha. Sellises keskkonnas hinnatakse töö tulemust, mitte niivõrd tööd kui protsessi. Uuringud näitavad, et töökoha autonoomia suurendab töötaja tööga rahulolu tunnet, motivatsiooni, loovust ja üldist heaolu.