Juhtimine ja personalitöö
-
Kuidas ületada vastuseis muutustele töökollektiivis?
Tippkoolitaja Peep Vain on taas laval, et jagada kogemusi temale südamelähedasel ning ettevõtluses kirgi kütval teemal.
Muutuste juurutamine on töökollektiivis sageli vaevaline ning toob kaasa tugevat vastuseisu.
Hirm tundmatuse ees, positsiooni kõikuma löömine, tugev side vanaga, usaldamatus, küllastumus ja väsimus on vaid mõned põhjused, miks uut nii vaevaline integreerida on.- 17.04.2019 (4 akt) / Tallinn, Liivalaia 33 (Radisson Blu Hotel Olümpia)
-
Coachingu e-koolitus
Fontese tunnisel coachingu e-koolitusel keskendutakse GROW mudelile.
GROW mudel on enimkasutatud mudel coachingusessioonide läbiviimisel ja juhtimisel.- Tellimuskoolitus / E-õpe,
-
Kuidas tõsta töötajate rahulolu ja töösooritust?
Töötajad ei lahku organisatsioonist enamasti mitte palga või töötingimuste pärast, vaid sellepärast et nad pole rahul juhtimisega.
Kui veel eelmisel sajandil ja selle sajandi alguses pöörati juhtimises põhilist tähelepanu protsesside juhtimisele, siis praegu mõistetakse järjest enam, et protsesse viivad ellu ikkagi inimesed. Inimeste juhtimine toimub suuresti inimeste väärtussüsteemi abil, mis on ühtlasi ka rahulolu aluseks. Koolitus annab praktilisi tööriistu, millega suurendada töötajate rahulolu ning tulemuslikkust.- 02.04.2019 (1 päev) / Tallinn, Mustamäe tee 17 (Bliss Konverentsikeskus)
-
Kuidas leida ja hoida rahulolevaid töötajaid?
2018. aasta III kvartalis oli töötuse määr 5,2% ehk 10 aasta madalaim ning prognooside kohaselt langeb see veelgi.
See seab pinge alla tänased tööandjad, kes kurdavad, et ei leia sobivaid töötajaid, tööjõud ei ole lojaalne või palganõudmised ületavad võimalusi. Palganumber on oluline, kuid sageli unustame, et selle kõrval on veel midagi, mis töökoha valikul ning sellega rahulolu juures on määrav. See, mida lisaks palgale töökohas oluliseks peetakse, sõltub konkreetse töötaja mõtlemise eripäradest ja väärtustest. Koolitusel keskendutakse sellele, kuidas inimesi „lugeda“, välja selgitada nende mõtlemise eripärad ja väärtused ning pakkuda töökeskkonda, mis lähtuks nendest. Tulemuseks on motiveeritumad ja rahulolevamad töötajad.- 11.04.2019 (1 päev) / Tallinn, Park Inn
-
Kuidas efektiivselt juhtida x-y-z generatsioonide töötajaid?
Kiired ühiskondlikud muudatused lühikese aja jooksul on viinud meid olukorda, kus tööjõuturul on esindatud kolm erinevat generatsiooni (X, Y ja Z), kes kõik vajavad täiesti erinevaid juhendamis- ja juhtimisvõtteid tulemuste saavutamiseks. X generatsiooniks peetakse inimesi, kes on sündinud aastatel 1966-1976, Y generatsiooni kuuluvad inimesed, kelle sünd jääb vahemikku 1977-1994 ning Z generatsioon hõlmab inimesi, kes on sündinud 1995-2012.
- 02.04.2019 (1 päev) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Meeskonna motiveerimine
Koolituse eesmärk on algatada muutusi meeskonnaliikmete motivatsiooni suurendamiseks läbi erinevate suhtlemis – ja motiveerimistehnikate.
- 26.04.2019 (1 päev ) / Tartu, Riia 35 (Juunika Koolitus OÜ koolitusklass)
-
Организационная культура и связи с общественностью
Цель данного курса – сформировать представление об организационной культуре и связях с общественностью, с позиции секретаря-помощника руководителя. Обучение сосредоточено на осмыслении роли секретаря-помощника руководителя в организации, через призму организационной культуры. На курсе рассматриваются понятия и суть организационной культуры и коммуникации, а также даются необходимые знания и умения для поведения и разрешения различных стрессовых ситуаций.
- 08.05.2019 (12 часов аудиторной работы) / Tallinn, Pärnu mnt 67A
-
Tunnustava juhtimise treening
Koolituskogemus näitab, et mõjusa, tunnustava käitumisoskuse omandamine on olnud kõige kiirem ja tulemusrikkam just vastava tagasidestatud praktilise treeningu abil. Käesolev treening ongi sellel suunatud. Praktilistes harjutustes saavad õppijad sügavama positiivse kogemuse uute, sobivate ja mõjusate, tunnustavate käitumisviiside kasutamisel. Samuti isiklikku sisemist kindlust hakata koolitusel omandatut ka igapäevases töös kasutama.
- 25.03.2019 (2 päeva) / Tallinn, Tammsaare tee 47 (Tammsaare Ärikeskus)
-
Töödisain
Kuidas muuta inimeste töö nii haaravaks, et nende sooritus paraneb pidevalt?
Koolituspäeva eesmärk on anda osalejatele esmased oskused ja teadmised töödisaini meetodite kasutamiseks ja arendamiseks oma töökeskkonnas.- 10.04.2019 (1 päev) / Tallinn, Vana-Lõuna 39/1 (Äripäeva Akadeemia)
-
Suhtlemine keeruliste isiksustega
Suur osa juhtide ajast kulub probleemsete isiksustega seotud probleemide lahendamisele. Me kõik oleme kogenud, kui palju energiat võib võtta mõne keerulise inimesega suhtlemine. Ometi ei jää meil muud üle kui parimal võimalikul ja tulemuslikul moel seda teha. Teades probleemse isiksuse mõiste ja tüüpide tagamaid ning seostades need varasema kogemusega, on võimalik õppida, kuidas edaspidi taolistes situatsioonides käituda ja olukorrale vähem aega kulutada.
- 04.04.2019 (1 päev) / Tallinn, Vana-Lõuna 39/1 (Äripäeva Akadeemias)
-
Protsesside ja muudatuste juhtimine
Praktiliselt vaadates tekivad kõik tulemused protsesside kaudu. Selleks, et saavutada paremaid tulemusi, peavad protsessid pidevalt uuenema. Uuenemine eeldab edukat muudatuste juhtimist. Georg Boak toob välja kolm peamist põhjust, miks muudatusi ei algatata: 1. hetkel läheb veel hästi; 2. mõõtmis- ja tagasisidesüsteem ei kirjelda tegelikkust; 3. ei teata alternatiive, kuidas teisiti võiks tegutseda.
- 26.04.2019 (1 päev) / Tallinn, Vana-Lõuna 39/1 (Äripäeva Akadeemias)
-
Nutikas ajakasutus
Füüsikud väidavad, et aeg on illusioon, mis on inimese mõistuse looming. Aega on meie kasutuses aga kõigil ööpäevas ühepalju. Ühed jõuavad selle jooksul palju korda saata, teised aga mitte. Tihti ollakse olukorras, kus üks kiire töö ajab teist taga ja ei ole aega isegi selleks, et analüüsida, miks asjad on kontrolli alt väljas.
Tähelepanu pidev ülekandmine ühelt tegevuselt teisele võtab väga palju energiat. Inimesed, kes korraldavad oma aega viisil, mis võimaldab neil olulistele tegevusele keskenduda, on palju efektiivsemad. Kuidas siis jõuda rohkem ja teha olulisi tegevusi ning saavutada tulemusi? Koolituselt saate tööriistad oma aja korrastamiseks ja efektiivsemaks kasutamiseks.- 05.04.2019 (1 päev) / Tallinn, Vana-Lõuna 39/1 (Äripäeva Akadeemias)
-
LEAN mõtlemine tervishoius
LEAN mõtlemisega tervishoius ühildatakse efektiivsus ja patsiendikesksus. Uusi haiglaid, kliinikuid ja vastuvõttusid disainitakse juba praegu ja tulevikus lähtudes LEAN filosoofiast. Rahastamissüsteem on muutumas tegevuste rahastamisest ravimise ja ennetamise rahastamiseks. See koolitus annab Eesti meditsiinis töötavale personalile vajalikud teadmised ja oskused, kuidas LEAN mõtlemist on võimalik juba täna oma töös rakendada nii, et kasvab efektiivsus, patsiendikesksus ja töörõõm.
- 27.09.2019 (4 päeva) / Tallinn, Vana-Lõuna 39/1 (Äripäeva Akadeemias)
-
Kuidas saada müügiinimene tegema tipptulemust?
Eduka müügijuhi võtmetegevus – harjumuste muutmine
Müügijuhi peamine ülesanne on luua keskkond, kus inimesed saaksid teha head tulemust. Ent inimesed pole robotid ja ei kipu sageli käituma oodatud moel. Seda mõnikord isegi siis, kui nad ise seda tahavad. Kuidas saada inimesed kasutama müügis harjumusi, mis viivad ühelt poolt kõige lihtsamalt ja teisalt kõige tulemuslikumalt paremate müügitulemusteni?- 17.04.2019 (1 päev) / Tallinn, Vana-Lõuna 39/1 (Äripäeva Akadeemia)
-
Kuidas keerulistes olukordades teha häid otsuseid?
Andekad ja ennast pidevalt arendavad juhid tunnetavad järjest enam vajadust uute lisateadmiste järele, sest juhi professionaalsust hinnatakse tihti selle järgi, kui keerulisi olukordi tema tehtud otsused lahendavad. Eelised on neil juhtidel, kes tajuvad ja arvestavad seoseid töötulemuste, iseenda käitumise ja oma inimeste töömeeleolu vahel. Kaks nähtust, mille koostoime sügavam mõistmine annab uusi vajalikke tulemusi, on enda juhtimisstiili ja oma organisatsiooni arengufaasi seoste arvestamine otsustamisel. Juhid ning nende ettevõtted võidavad, kui nad oskavad näha ja kasutada teadlikult oma juhtimisstiili eeliseid kriitiliste olukordade lahendamisel.
- 18.04.2019 (2 päeva) / Tallinn, Vana-Lõuna 39/1 (Äripäeva Akadeemia)
