Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus
Koolitusfirma Excellence viitab nõudlikele eetilistele ja kvalitatiivsetele kriteeriumitele ning ambitsioonikatele eesmärkidele Koolitus- ja Arenduskeskuse tegevuses, teeninduses ja teenustes. See on teenus, mis ületab tavapäraseid standardeid pakkudes organisatsioonidele paindlikke personali arengu toetamise võimalusi.
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus on täiskasvanute täienduskoolitusi pakkuv ettevõte, mis alustas edukalt oma tegevust 2011. aasta jaanuaris.
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus on loodud eesmärgil olla professionaalne partner organisatsioonidele tulemusliku koolitus- ja arendustegevuse teostamisel vajalikus mahus ja sobivas vormis.
Missioon on toetada organisatsioonide ja spetsialistide professionaalset arengut süsteemset enesetäiendamist võimaldavate täienduskoolituste ja arendusvõimaluste abil.
Visioon on olla kindel ja usaldusväärne koostööpartner organisatsioonidele personali süsteemse arengu toetamisel.
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskuse klientideks on nii eraettevõtted, riigiasutused kui ka MTÜ-d ja SA-d.
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus on paindlik ja usaldusväärne partner organisatsioonidele:
- koolitusstrateegia väljatöötamisel
- koolitusprotsessi juhtimisel
- koolitusprotsessi haldamisel
- koolitustegevuse koordineerimisel
- koolitus- ja arenguvajaduse väljaselgitamisel
- koolitusprogrammide väljatöötamisel ja arendamisel
- sisekoolitussüsteemi ülesehitamisel
- sisekoolitajate kompetentsuse arendamisel
- sisekoolitajate arengu toetamisel
- muudatuste kommunikeerimisel
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskuse peamine kompetents teemavaldkondadena: kommunikatsioon, juhtimine, koolitusprotsessi juhtimine, projektijuhtimine, raamatupidamine, finantsjuhtimine, tööõigus, psühholoogia, müük, teenindus ja koolitaja kompetentsi toetamine andragoogilistele printsiipidele põhinedes.
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus teeb koostööd valdkonna parimate partneritega.
Aadress: Veerenni 24 c, 10135 Tallinn
Koduleht: www.excellence.ee
E-post: info@excellence.ee
Koolitused
-
Muudatused e-kaubanduse ja teenuste käibemaksuga maksustamise erikorrad OSS ja IOSS
Koolitusel saab ülevaate e-kaubanduse ja teenuste käibemaksuga maksustamise erikordadest OSS ja IOSS, mis jõustuvad alates 1. juuli 2021.
- 07.09.2021 (4 akadeemilist tundi) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Kuidas tulla toime pikaleveninud määramatusega ning hoida enda ja meeskonna vaimset tervist?
Turbulentsed ajad ei ole kellelegi kerged. Uus ootamatu olukord toob kaasa töötajate kindlustunde vähenemise ning teadmatuse tuleviku suhtes ning seab juhtide ette hoopis uued väljakutsed. Taolises situatsioonis vaatavad töötajad juhi otsa, kuid ka temal pole vastuseid… Stressirohke olukord ei jäta mõjutamata ka juhti, sest tema õlul lasub tavapärasest suurem vastutuse koorem. Meeskonna ning iseenese vaimse tervisega seotud probleemide märkamine ning nendega toimetuleku oskus on muutunud juhi jaoks olulisteks kompetentsideks.
- 19.10.2021 (4 akadeemilist tundi) / E-õpe, Zoomi e-keskkonnas
-
Personali arengut toetava koolitusprotsessi süsteemne juhtimine organisatsioonis
Kompetentsed ja motiveeritud töötajad ning nende arengu süsteemne toetamine on ainuvõimalik viis organisatsioonil kiiresti muutuvas maailmas edukalt toime tulla. Inimesed organisatsioonis vajavad suurepäraste tulemuste saavutamiseks pidevat arengu toetamist, vaid tänu millele on võimalik saavutada ettevõtte strateegilised eesmärgid ning seeläbi tulemused. Selleks et personali arengut kõige tulemuslikumal viisil toetada, peavad koolitus- ja arendustegevused olema süsteemsed.
- 08.09.2021 (12 akadeemilist tundi) / Tallinn,
-
Kuidas valida, juurutada ja kasutada õpihaldussüsteemi (LMS-i) organisatsiooni e-õppe vajadustest lähtuvalt?
Täna, rohkem kui kunagi varem, on organisatsioonides hädavajalik leida kiiresti e-õppe vajadustest lähtuvalt funktsionaalne õpihaldussüsteem. Õigete valikute tegemisele peaks eelnema põhjalik analüüs ja eeltöö. On oluline teadvustada organisatsiooni e-õppe vajadusi, omada ülevaade õpihaldussüsteemi funktsioonidest, tuvastada milline on ressurss, mida vajame ja kuidas see ennast tulevikus investeeringuna õigustada võiks.
- 16.11.2021 (7 akadeemilist tundi) / Tallinn,
-
Kuidas luua onboargingu kaudu meeldejäävat ja personaalset uue töötaja kogemust?
Värbamist saab lugeda õnnestunuks alles siis, kui uus töötaja on läbinud sisseelamisprogrammi ning katseaja. See, kuidas organisatsioon on oma uute töötajate tulekuks valmis, võtab neid vastu ning alustavate töötajate sisseelamist toetab, on väga suure tähtsusega. Onboardingul alguse saanud uue töötaja kogemus paneb aluse edasisele positiivsele töötajakogemusele ning lojaalsele töösuhtele.
- 23.09.2021 (6 akadeemilist tundi ) / Tallinn,
-
Kuidas koostada andmekaitsealast mõjuhinnangut ja hinnata õigustatud huvi?
Isikuandmete kaitse üldmäärus 2016/679 näeb muuhulgas ette ka andmekaitsealase mõjuhinnangu koostamise. Andmete töötlejad heameelega sellega ei tegeleks. Jätame seekord kõrvale kohustuslikkuse ja keskendume küsimusele, miks on hea omada andmekaitselast mõjuhinnangut isegi siis, kui see ei oleks kohustuslik. Samuti vaatleme mõjuhinnangu seost töötlemise läbipaistvuse nõude täitmisega.
- 28.10.2021 (4 akadeemilist tundi) / E-õpe, Zoomi e-keskkonnas
-
Kuidas muutunud oludes tõhusalt värvata?
Koolitus keskendub innovatiivsele värbamisprotsessile, mis arvestab nii tööandja kui ka töötaja vajadusi ning keskkonnast tulenevaid ootusi.
- 28.09.2021 (7 akadeemilist tundi) / E-õpe, Zoomi e-keskkonnas
-
Projektijuhtimine praktikas: kuidas projekte tähtaegselt ja eelarve piires juhtida?
Projektijuhtimine on võimas juhtimismeetod, mis võimaldab luua konkurentsieeliseid igas suuruses organisatsioonidele. See annab protsessid, juhiseid ja tehnikad, mis aitavad juhtida inimesi ja projektidega seotud ülesandeid. Läbimõeldud ja tulemuslik projektijuhtimine suurendab oluliselt eduvõimalusi ja aitab projekte eesmärgipäraselt, tähtaegselt ja eelarve piires tulemuslikult juhtida.
- 29.10.2021 (12 akadeemilist tundi) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Milline on hästi toimiv mentorlus organisatsioonis?
Mentorlus on üks mõjusamaid arenguvorme, kuna pakub juhendatavale personaalset arenguvõimalust, lähtudes just tema vajadustest. Mentorlus põhineb õppimise ja arenemise paarissuhtel, kus ühel osapoolel on kogemus ja teisel soov õppida. Mentorlusprotsessil keskendutakse strateegiliselt olulistele teadmistele, oskustele ja väärtustele, mis toetavad juhendatava/mentee kohanemist ja toimetulekut uue rolli, ametikoha või situatsiooni väljakutsetega.
- 13.10.2021 (7 akadeemilist tundi) / Tallinn,
-
Kuidas oskuslikult delegeerida?
Delegeerimine on oluline vahend, mis aitab aega kokku hoida ning võimaldab keskenduda tegevustele, mis on tõeliselt olulised. Ometi on delegeerimine paljude jaoks sageli keeruline. Usutakse, et ise täidetakse ülesandeid kõige paremini või ei osata ülesandeid delegeerida viisil, mis toetab nende korrektset ja tulemuslikku täitmist.
- 21.09.2021 (7 akadeemilist tundi) / E-õpe, Zoomi e-keskkonnas
-
Värbaja ABC baaskoolitus
Olukord tööturul on pingeline ja kvalifitseeritud tööjõu puudus sunnib tööandjaid üha suuremaid väljakutseid vastu võtma ja lahendusi leidma. See aga tähendab pidevalt kestvat värbamist. Sellest tulenevalt on sageli värbaja rollis ka inimesed, kes pole varem kunagi personalitööd, sh värbamist teadlikult õppinud.
- 09.09.2021 (6 akadeemilist tundi ) / E-õpe, Zoomi e-keskkonnas
-
Kompetentsimudel – kuidas luua ja tulemuslikult rakendada?
Koolitusel omandame teadmisi kompententsimudeli rakendamise olulisusest ja eelistest ning organisatsiooni strateegiliste eesmärkidega sidumiseks. Õpime, kuidas hästi töötavat kompentsimudelit luua ja värbamisel, personali hindamisel ning arendamisel reaalselt kasutada.
- 24.08.2021 (6 akadeemilist tundi) / Tallinn, Paldiski maantee 4
-
DiSC Workplace Profile käitumisstiilide avastamine: Tunne ennast ja oma kolleegi – tasakaalukamad suhted ja tõhusam koostöö
Koolituse eesmärk on omandada teadmised DiSCi mudelist kui kasulikust tööriistast meeskonnaliikmete koostöö tõhustamiseks ning enda ja teiste DiSC stiilide käitumusliku ja emotsionaalse komponendi mõistmise kaudu planeerida paremaid koostöö strateegiaid.
- 13.09.2021 (7 akadeemilist tundi ) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Kuidas rahapesu ja terrorismi tõkestamise riskimudelit praktikas koostada?
Rahapesu ja terrorismi tõkestamise seadus sätestab, et alates 27.11.2018 peavad ettevõtetel olema olemas klientide lõikes riskihindamise metoodika ja mudel ning sisekorrad, mis antud protsessi reguleerivad. Seadus rakendub muuhulgas raamatupidamisteenuse osutajatele, audiitoritele, kauplejatele, finantseerimisasutustele, krediidiasutustele jpt.
- 25.08.2021 (4 akadeemilist tundi ) / E-õpe, Zoomi e-keskkonnas
-
Strateegiline personalijuhtimine
Koolitusel õpime analüüsima organisatsiooni strateegilisi vajadusi. Omandame teadmisi ja oskusi, kuidas olla juhtidele strateegiline partner organisatsiooni arendamisel ning kuidas koostada organisatsiooni strateegiat toetav personalistrateegia ja kuidas seda ellu viia.
- 24.11.2021 (6 akadeemilist tundi) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Riskijuhtimine – riskide hindamine, maandamine ja juhtimine organisatsioonis
Ajas on riskide mõiste ja tähtsus organisatsiooni kontekstis kõrgendatud tähelepanu alla jõudnud.
Oma organisatsiooni riskidest teadlik olemine, nende ennetamine ja juhtimine nõuab süsteemset riskide hindamise läbiviimist.- 18.11.2021 (6 akadeemilist tundi ) / Tallinn,
-
Töötasusüsteemide loomise ja korrigeerimise väljakutsed ning lahendused
Järjest enam ootavad töötajad personaalsust ja paindlikkust ka töötasusüsteemides. Seega on palgasüsteemi loomine ja korrigeerimine organisatsioonis järjepidev protsess, mis vajab regulaarset hindamist ja kaasajastamist.
Koolitusel saab põhjaliku ülevaate, kuidas luua töötasusüsteemi, mis on kasulik nii organisatsioonile kui ka töötajale, arvestades töötasustamise aluste vastavust organisatsiooni vajadustega.- 16.09.2021 (6 akadeemilist tundi) / Tallinn,
-
Kuidas saavutada keerulistes suhtlemissituatsioonides kvaliteet ja tulemus?
Koolitusel õpime suhtlemisprotsessi juhtimise võtteid ning räägime eneseväljendusviisi olulisusest suhete kvaliteedi tagamisel. Analüüsime lahenduskeskse lähenemisviisi mõju suhtlemise tulemuslikkuse ja suhete kvaliteedi kontekstis.
- 22.09.2021 (7 akadeemilist tundi ) / Tallinn,
-
Miks ja kuidas ennetada ning maandada vaimse tervise riske töökohal?
Koolitusel räägime, kuidas tööohutuse seisukohast kaardistada vaimse tervise riske töökohal ning tunda ära peamiseid töötaja kriise, mis puudutavad tööd. Õpime ennetama ja toime tulema levinumate vaimse tervise probleemidega töökohal. Arutleme, millised on juhi võimalused ja vastutus töötajate probleemide korral ning kuidas toetada kolleege kriisidega toimetulekul.
- 20.10.2021 (6 akadeemilist tundi) / Tallinn,
-
Keskastmejuhi arenguprogramm
Koolituse eesmärk on saada toetust keskastmejuhti igapäevastes juhtimistegevustes. Jagada praktilisi kogemusi ja omandada praktilisi teadmisi, kuidas olla efektiivsem ning arendada meeskonna juhtimise oskusi.
- 14.10.2021 (24 akt) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Autoriõigusest digiajastul
Koolitusel annab ülevaate digiajastu autoriõiguse peamistest küsimustest ja aktuaalsematest probleemidest Advokaadibüroo TRINITI jurist Peeter Mõtsküla, kes tegutseb igapäevaselt intellektuaalomandi- ja infotehnoloogiaõiguse töögrupis.
Koolitusel räägime nii autoriõiguse alustest ja seostest digitaalteoste ning infoühiskonna olemusega kui ka teiste teoste kasutamise põhimõtetest ja oma õiguste kaitsmise võimalustest- 12.10.2021 (6 akadeemilist tundi) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Keskastmejuhi arenguprogramm: planeerimine, otsustamine, muudatuste juhtimine
Koolituse eesmärk on toetada koolitusel osalejat erinevate plaanide koostamisel, ideede genereerimisel ning pakutud ideede vahel otsustamisel. Lisaks anda teadmisi ja oskusi muudatuste läbiviimiseks ning muudatuste vastuseisuga toimetulekuks.
- 11.11.2021 (6 akt) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Keskastmejuhi arenguprogramm: protsesside juhtimine
Koolituse eesmärk on omandada teadmisi ja oskusi, kuidas protsesse edukalt juhtida, et saavutada kvaliteet ning vastavus klientide kõrgetele ootustele. Mõtteid sellest, kui oluline on igapäevane pidev arenemine.
- 04.11.2021 (6 akt) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Keskastmejuhi arenguprogramm: meeskonna juhtimine
Koolituse eesmärk on omandada parimad teadmised meeskonna juhtimiseks. On ütlus, kui soovid minna kiiresti, mine üksi. Kui tahad jõuda kaugele, mine koos teistega. Keskendume sellele, mida on juhina vaja teha, et saada oma meeskonna peamiseks julgustajaks ja inimeste arengu toetajaks.
- 21.10.2021 (6 akt) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Keskastmejuhi arenguprogramm: enesejuhtimine
Koolituse eesmärk on defineerida keskastmejuhi rolli ettevõttes, kaardistada erinevate osapoolte ootused ning jagada praktilist teavet, mida saaksime teha, et iseennast paremini tunda ning seeläbi efektiivsemalt juhtida. Kõik algab enesejuhtimisest. Enne lennuki õhkutõusmist tehtavas instruktaažis juhitakse tähelepanu ka sellele, et esmalt tuleb hapnikumask panna endale, seejärel alles kaasreisijale.
- 14.10.2021 (6 akt) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Riigihangete algkursus
Koolituse eesmärk on omandada põhjalikud teadmised riigihangete õigest planeerimisest ja edukast läbiviimisest.
- 10.11.2021 (12 akt) / Tallinn,
-
Isikuandmete kaitse üldmääruse 2016/697 rikkumise menetluspraktikat (natuke) meilt ja (peamiselt) mujalt
Koolitusel saab ülevaate isikuandmete kaitse üldmääruse 2016/679 rikkumiste kohta Eesti kohtutes ja teiste riikide järelvalve asutustes tehtud lahenditest.
Samuti ülevaade Andmekaitse Inspektsiooni poolt ettekirjutustest.- 02.11.2021 (4 akt) / Tallinn,
-
Praktiline ostujuhtimine: Tulemuslik ostutegevus kaubanduses
Koolituse eesmärk on omandada teadmised ja oskused süsteemseks ostujuhtimiseks, käsitledes põhjalikult ostujuhtimise erinevaid etappe ja tervikprotsessi.
- 23.09.2021 (1 päev) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Praktiline juhtimiskoolitus: spetsialistist inimeste juhiks
Koolituse eesmärk on mõista spetsialisti ja inimeste juhi rollide erinevusi ning saavutada valmisolek saada hakkama sellest tulenevate väljakutsetega; omandada teadmised inimeste juhile vajalikest tegevustest ja baaskompetentsidest, arendada meeskonna juhtimise oskusi.
- 05.10.2021 (16 akt) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Kõik oluline erisoodustustest sh jõustunud muudatuste praktika
Tunnustatud maksuvaldkonna spetsialist Aule Kindsigo selgitab põhjalikult erisoodustuste maksustamise põhimõtteid ning annab ülevaate, millistel juhtudel kehtib erisoodustus ja millal mitte. Toob Teieni viimase aasta muudatuste praktika.
- 24.08.2021 (4 akadeemilist tundi) / E-õpe, E-keskkonnas Zoom
-
Ingliskeelsete ametikirjade korrektne vormistus
Iga organisatsiooni esindav kiri kujundab selle mainet nii kodu- kui ka välismaal. Lisaks õigekirjale peab korrektne kiri olema selge sõnumiga, viisakas, positiivne ja sõbralik.
Koolitusel saab ülevaate korrektsete ingliskeelsete ametikirjade kirjutamisest rekvisiitide paigutuse ja kirja ülesehituse, õige stiilivaliku ja kaasaegse keelekasutuse osas. Saavutatakse kindlustunne sagedamini ettetulevate ametikirjade ja e-kirjade kirjutamisel.- 14.09.2021 (6 akadeemilist tundi ) / Tallinn,
-
Piiriülene tööõigus ja maksustamine
Koolitusel saame teada, millised on peamised tööõiguslikud küsimused seoses välistööjõu töötamisega Eestis ning millised on tööjõu piiriülese liikumisega seotud olulised aspektid maksustamises.
- 07.10.2021 (6 akadeemilist tundi ) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Kaasaegne arenguvestlus – lojaalsuse ja pühendumise töövahend
Kuidas tegelikult tulemusi mõõta ja hinnata? Millised on X, Y ja Z generatsiooni vajadused arenguvestlusel? Mida töötajad vestluselt ootavad? Millest lähtuda arenguvestluste planeerimisel ja läbiviimisel? Kuidas rääkida keerulistel teemadel ja kuidas töötajaid motiveerida?
- 17.11.2021 (8 akt) / Tallinn,
-
Spetsialistist juhiks: suhtlemiskompetentsid
Koolituse eesmärk on mõista ja teadvustada spetsialistist juhiks saamisega kaasnevaid rollimuutuseid, omandada juhile vajalike suhtlemiskompententse ja teadmisi ning praktilisi tööriistu heaks juhiks olemiseks.
- 03.11.2021 (7 akt) / Tallinn,
