Personalitöö ja -juhtimine
-
Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks
Positiivse info edastamine arenguvestlusel ei tekita juhtidele ega keskastmejuhtidele üldjuhul raskusi. Probleeme tekitab aga rahulolematuse väljendamine. Negatiivse info edastamine vajab õigeid tehnikaid ja oskuslikku lähenemist.
- 04.11.2021 (2 AT) / E-õpe, Online-koolitus
-
Personalitöötaja väljaõpe koos sekretär-juhiabi kursusega
Õppe eesmärgiks on anda praktilisi ja teoreetilisi teadmisi erialaseks tööks.
- 01.02.2022 (185 tundi auditoorset tööd, 33 tundi praktikat õppekeskkonnas ja 30 tundi iseseisvat tööd) / Tartu, Kastani 39 (Tartu), Sõpruse pst 2; Osaliselt veebis
- vaata veel ...
-
Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek
Vahel juhtub, et mõni klient või kolleeg käitub arusaamatult või isegi kummastavalt – ta ütleb teistele halvasti, nähvab, ignoreerib, käitub teatraalselt, pealetükkivalt või arrogantselt. Kui võimalik, siis me ei mõtiskle pikalt selle üle, miks ta just nii käitub. Oma kiires elutempos toimetades arvame, et küllap tal on “paha tuju”. Tegelikkus võib olla märksa keerulisem. Isiksusehäired halvendavad nii inimese enda eluga toimetulekut, kuid tekitavad ka kolleegidele palju ebameeldivusi.
- 28.10.2021 (4 akt) / Tallinn, Liivalaia 33 (Radisson Blu Hotel Olümpia)
-
Kuidas tulla toime pikaleveninud määramatusega ning hoida enda ja meeskonna vaimset tervist?
Turbulentsed ajad ei ole kellelegi kerged. Uus ootamatu olukord toob kaasa töötajate kindlustunde vähenemise ning teadmatuse tuleviku suhtes ning seab juhtide ette hoopis uued väljakutsed. Taolises situatsioonis vaatavad töötajad juhi otsa, kuid ka temal pole vastuseid… Stressirohke olukord ei jäta mõjutamata ka juhti, sest tema õlul lasub tavapärasest suurem vastutuse koorem. Meeskonna ning iseenese vaimse tervisega seotud probleemide märkamine ning nendega toimetuleku oskus on muutunud juhi jaoks olulisteks kompetentsideks.
- 16.11.2021 (4 akadeemilist tundi) / E-õpe, Zoomi e-keskkonnas
-
Personali arengut toetava koolitusprotsessi süsteemne juhtimine organisatsioonis
Kompetentsed ja motiveeritud töötajad ning nende arengu süsteemne toetamine on ainuvõimalik viis organisatsioonil kiiresti muutuvas maailmas edukalt toime tulla. Inimesed organisatsioonis vajavad suurepäraste tulemuste saavutamiseks pidevat arengu toetamist, vaid tänu millele on võimalik saavutada ettevõtte strateegilised eesmärgid ning seeläbi tulemused. Selleks et personali arengut kõige tulemuslikumal viisil toetada, peavad koolitus- ja arendustegevused olema süsteemsed.
- 06.04.2022 (12 akadeemilist tundi) / Tallinn,
-
Kuidas valida, juurutada ja kasutada õpihaldussüsteemi (LMS-i) organisatsiooni e-õppe vajadustest lähtuvalt?
Täna, rohkem kui kunagi varem, on organisatsioonides hädavajalik leida kiiresti e-õppe vajadustest lähtuvalt funktsionaalne õpihaldussüsteem. Õigete valikute tegemisele peaks eelnema põhjalik analüüs ja eeltöö. On oluline teadvustada organisatsiooni e-õppe vajadusi, omada ülevaade õpihaldussüsteemi funktsioonidest, tuvastada milline on ressurss, mida vajame ja kuidas see ennast tulevikus investeeringuna õigustada võiks.
- 16.11.2021 (7 akadeemilist tundi) / Tallinn, Narva maantee 7c (Park Inn By Radisson Central)
-
Värbaja ABC baaskoolitus
Olukord tööturul on pingeline ja kvalifitseeritud tööjõu puudus sunnib tööandjaid üha suuremaid väljakutseid vastu võtma ja lahendusi leidma. See aga tähendab pidevalt kestvat värbamist. Sellest tulenevalt on sageli värbaja rollis ka inimesed, kes pole varem kunagi personalitööd, sh värbamist teadlikult õppinud.
- 09.11.2021 (6 akadeemilist tundi ) / E-õpe, Zoomi e-keskkonnas
-
Kompetentsimudel – kuidas luua ja tulemuslikult rakendada?
Koolitusel omandame teadmisi kompententsimudeli rakendamise olulisusest ja eelistest ning organisatsiooni strateegiliste eesmärkidega sidumiseks. Õpime, kuidas hästi töötavat kompentsimudelit luua ja värbamisel, personali hindamisel ning arendamisel reaalselt kasutada.
- 30.03.2022 (6 akadeemilist tundi) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Personalitöötaja baaskoolitus
Kas Sinu praeguse või tulevase töö tööülesannete hulka kuulub ka personalitöö ja sellega seonduvate dokumentide ettevalmistamine, koostamine? Pead saatma ametlikke kirju kuid sinu keeleteadmised vajaksid selles osas täiendamist? Kui jah, siis oled teadmiste omandamiseks ja täiendamiseks, oodatud “Personalitöötaja baaskoolitusele”.
- 27.10.2021 (84 akadeemilist tundi) / Tallinn, Pärnu mnt 67A (IV korrus); osaliselt veebikeskkonas Zoom.
-
Personalitöö koos personaliarvestuse dokumentatsiooniga
Koolitus koosneb kahest moodulist: personalitöö ja personaliarvestuse dokumentatsioon. Õppe eesmärgiks on anda personalitööks ja personalidokumentatsiooniks vajalikud teadmised.
- 04.11.2021 (54 akadeemilist tundi) / Tartu, Kastani 39, Sõpruse pst 2, Veebikeskkonnas Zoom
- vaata veel ...
-
Strateegiline personalijuhtimine
Koolitusel õpime analüüsima organisatsiooni strateegilisi vajadusi. Omandame teadmisi ja oskusi, kuidas olla juhtidele strateegiline partner organisatsiooni arendamisel ning kuidas koostada organisatsiooni strateegiat toetav personalistrateegia ja kuidas seda ellu viia.
- 24.11.2021 (6 akadeemilist tundi) / Tallinn, Narva maantee 7c (Park Inn By Radisson Central)
-
Töötasusüsteemide loomise ja korrigeerimise väljakutsed ning lahendused
Järjest enam ootavad töötajad personaalsust ja paindlikkust ka töötasusüsteemides. Seega on palgasüsteemi loomine ja korrigeerimine organisatsioonis järjepidev protsess, mis vajab regulaarset hindamist ja kaasajastamist.
Koolitusel saab põhjaliku ülevaate, kuidas luua töötasusüsteemi, mis on kasulik nii organisatsioonile kui ka töötajale, arvestades töötasustamise aluste vastavust organisatsiooni vajadustega.- 21.01.2022 (6 akadeemilist tundi) / Tallinn,
-
Töö tasustamise erinevad liigid ja nende arvestus koos tööõigusega
Koolituse eesmärgiks on omandada baasteadmised töö tasustamisest erinevate töösuhete korral ning tutvuda tarkavaraprogrammi „Merit Palk“ palgamooduliga.
Samuti annab kursus põhjaliku ülevaate tööõigusest ja sellega seotud õigusaktidest.- 17.11.2021 (36 akadeemilist tundi) / Tallinn, Pärnu mnt 67A (IV korrus)
-
Personalitöö koos töö tasustamise arvestusega
Koolituse eesmärgiks on anda personalispetsialisti tööks vajalikud teadmised ja oskused, et soovi korral taotleda kutsetunnistust (personalispetsialist, tase 5) ning omandada baasteadmised töö tasustamisest erinevate töösuhete korral ning tutvuda tarkavaraprogrammi „Merit Palk“ palgamooduliga.
- 05.11.2021 (64 akt (58 tundi auditoorset ja 6 tundi iseseisvat tööd)) / Tallinn, Pärnu mnt 67A (IV korrus)
-
Personalitöö koos töö tasustamise arvestusega + tööõigus
Koolituse eesmärgiks on anda personalispetsialisti tööks vajalikud teadmised ja oskused, et soovi korral taotleda kutsetunnistust (personalispetsialist, tase 5), omandada baasteadmised töö tasustamisest erinevate töösuhete korral ning tutvuda tarkavaraprogrammi „Merit Palk“ palgamooduliga.
Lisaks annab kursus põhjaliku ülevaate tööõigusest ja sellega seotud õigusaktidest- 05.11.2021 (76 akt (70 tundi auditoorset ning 6 tundi iseseisvat tööd)) / Tallinn, Pärnu mnt 67A (IV korrus)
